结论概述： 公司被法院执行时，员工工资的发放问题需根据具体情况来判断。一般来说，若公司财产未被完全查封或冻结，且公司仍有经营能力，应继续按时发放员工工资；若公司财产被查封或冻结，导致无法正常经营，员工工资的发放将受到直接影响，此时员工可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 公司财产未被完全查封或冻结的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使公司面临法律执行，这一义务并不因此免除。
   • 法律建议：若公司财产未被完全查封或冻结，且公司仍有经营能力，公司应继续按照劳动合同和法律规定，按时足额发放员工工资。员工有权要求公司履行这一义务，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

2. 公司财产被查封或冻结，导致无法正常经营的情况：

   • 法律背景：当公司财产被法院查封或冻结，且这一措施导致公司无法正常经营时，公司的资金流动将受到严重限制，可能无法按时发放员工工资。
   • 法律后果与建议：
     • 短期影响：在财产被查封或冻结的初期，公司可能会尝试通过其他方式筹集资金以发放工资，但这一过程可能充满挑战。
     • 长期影响与解决方案：若公司长期无法恢复正常经营，员工工资的发放将受到严重影响。此时，员工可以采取以下措施：

          - **与公司协商**：尝试与公司就工资发放问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付、延期支付等。
          - **申请劳动仲裁**：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
          - **提起诉讼**：对劳动仲裁结果不满的，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
       

     • 特殊情况下的优先权：在公司破产或清算的情况下，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工工资和福利费用享有优先受偿权。这意味着在清算公司财产时，应优先支付员工工资和福利费用。

额外考虑因素：

• 公司财务状况：员工应关注公司的财务状况，了解公司是否具备支付工资的能力。若公司财务状况恶化，员工应尽早采取行动维护自身权益。
• 法律程序进展：员工应关注公司被法院执行的法律程序进展，了解公司财产被查封或冻结的具体情况，以便及时采取应对措施。
• 证据收集：员工在维护自身权益的过程中，应注重收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

总结与建议：

公司被法院执行时，员工工资的发放问题需根据具体情况来判断。员工应关注公司的财务状况和法律程序进展，及时采取行动维护自身权益。若公司无法按时发放工资，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决问题。在处理此类问题时，员工应注重收集相关证据，以便在法律程序中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。