当公司被多家法院执行时，员工工资的处理需遵循法律规定，确保员工权益得到优先保障。针对这一情况，以下是对员工工资处理方式的详细分析：
一. 了解法律保障
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先用于清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着员工工资在法律上享有优先受偿的地位。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》及相关解释也规定，在执行过程中应保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
二. 分析公司财产状况
- 公司有足够财产可供执行：若公司资产足以覆盖所有债务，包括员工工资，则员工工资应能按照正常程序得到支付。
- 公司财产不足以支付所有债务：在这种情况下，员工需要关注公司是否进入破产清算程序，或者通过执行法院的申请参与分配程序，按照法定顺序和比例参与公司财产的分配。
三. 具体处理措施
- 申请参与分配：员工可向执行法院提出申请，要求参与公司财产的分配。此时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的债权情况。
- 关注破产清算程序：若公司进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报工资债权，并密切关注破产清算进程和工资清偿的最新情况。
- 与执行法院沟通：员工可以主动与执行法院沟通，了解执行进展，并咨询如何更好地保障自己的工资权益。
四. 员工应对策略
- 保留证据：员工应妥善保留与工资相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时证明自己的债权。
- 及时咨询：如有必要，员工可以咨询专业律师，了解法律程序，准备相关证据，并获取针对性的法律建议。
五. 公司责任与应对
- 公司应积极配合执行法院的工作，同时尽力筹集资金，以支付拖欠的员工工资。
- 公司应与员工保持沟通，解释执行情况，并努力寻求解决方案，如宽限期或分期支付协议等。
我建议：员工在面临公司被多家法院执行的情况时，应保持冷静，了解自身权益和法律程序。同时，与公司和管理层保持积极沟通，寻求解决方案。如有需要，可及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。