公司被法院执行且欠员工工资时，员工可通过以下途径维权，具体分情况说明：

1. 若公司仍有可执行财产
   法院执行程序会优先保障员工工资等劳动债权。根据《企业破产法》及《民事诉讼法》相关规定，员工工资属于优先受偿范围（通常优先于普通债权）。此时员工应：

   • 立即向执行法院申报债权：提交劳动合同、工资条、欠薪证明等材料，要求法院将工资纳入执行分配方案；
     
   • 申请参与分配：若公司财产不足以清偿全部债务，员工可依据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第508条，申请按比例受偿工资债权。

2. 若公司已进入破产程序
   若法院裁定公司破产，员工需在破产管理人公告的债权申报期限内申报工资债权。根据《企业破产法》第113条，工资债权属于第一顺序清偿范围（优先于税款、普通债权）。此时需注意：

   • 及时申报：逾期未申报可能丧失受偿权利；
     
   • 关注清偿比例：若破产财产不足，可能仅能按比例受偿，但工资债权仍优先于其他债权。

3. 若公司无财产可供执行
   若法院经调查确认公司无财产，可能终结本次执行程序。此时员工可：

   • 申请恢复执行：若后续发现公司有财产（如新发现的账户、房产等），可随时申请恢复执行；
     
   • 追究股东责任：若公司股东存在未实缴出资、抽逃出资等情形，可依据《公司法》及相关司法解释，要求股东在未出资范围内承担赔偿责任（需通过另行诉讼实现）。

行动建议：

• 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 向执行法院提交《参与分配申请书》或《债权申报书》；
  
• 若公司可能破产，关注法院公告，及时申报债权；
  
• 若发现股东存在违法行为，可同步准备股东责任诉讼材料。
  

如有具体案件细节（如公司状态、欠薪金额等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的方案。