当公司员工被执行时，这通常意味着员工个人面临法律上的某些义务未履行，进而被法院采取强制执行措施。针对这一情况，我将从员工自身应对和用人单位处理两个角度，为您提供详细且深入的解答。
员工自身应对措施
了解失信详情：
- 员工应首先通过合法途径，如法院公告、执行通知书等，明确自己为何被列为被执行人，以及具体的失信情形。这有助于后续采取针对性的解决措施。
积极履行法律义务：
- 员工应尽快按照法院的判决或裁定来履行义务，如支付欠款、赔偿损失等。履行完毕后，可向法院申请删除失信信息，以恢复个人信用。
申请纠正失信信息：
- 若员工认为被列入失信被执行人名单存在错误或误解，可向执行法院提出书面纠正申请，并提供相关证据。法院将在规定时间内进行审查，并作出相应处理。
与申请执行人协商：
- 员工应主动与申请执行人沟通，寻求达成执行和解协议。通过协商，双方可以达成一个双方都能接受的解决方案，如分期付款、延期履行等。协议达成并履行后，法院将删除失信信息。
关注信用惩戒影响：
- 作为失信被执行人，员工将面临限制消费、限制出境等信用惩戒措施。这些措施可能对员工的日常生活和工作产生不便，因此应尽快解决失信问题，以恢复个人信用。
寻求法律帮助：
- 若员工对执行过程中的法律问题存疑或认为权益受损，应咨询专业律师，获取法律建议。律师可以帮助员工分析案情，提供应对策略，并代表员工与法院或申请执行人进行沟通。
用人单位处理方式
了解执行原因和情况：
- 用人单位应与员工进行诚恳沟通，了解其成为被执行人的具体原因。同时，通过法院渠道查询详细信息，为后续决策提供依据。
评估对工作的影响：
- 分析员工的工作岗位和职责，判断其被执行情况是否会对工作产生实质性影响。例如，若员工负责财务或重要合同签署等关键岗位，其失信情况可能对单位造成较大风险。
依据规章制度处理：
- 检查劳动合同和内部规章制度中是否有关于员工个人信用状况、法律纠纷的约定。如有明确规定，且员工行为严重影响单位利益或形象，用人单位可依法依规进行处理。但处理过程需确保合法合规，保障员工合法权益。
考虑人性化措施：
- 对于因暂时经济困难或特殊原因成为被执行人的员工，且其工作表现良好，用人单位可考虑给予帮助和支持。例如，制定还款计划、提供法律咨询等。同时，可适当调整工作安排，减轻员工压力，避免对单位造成不利影响。
谨慎解除劳动合同：
- 虽然《劳动合同法》未直接规定被执行人身份可作为解除劳动合同的理由，但用人单位的规章制度可能对此有特别规定。若需解除劳动合同，必须确保规定合法、合理，且不违反法律法规的强制性规定。同时，应提前与员工沟通，说明解除劳动合同的原因和依据，并按照法定程序进行。
综上所述，当公司员工被执行时，员工应积极履行法律义务、与申请执行人协商、关注信用惩戒影响，并在必要时寻求法律帮助。同时，用人单位也应根据实际情况和法律法规进行妥善处理，确保问题得到妥善解决，维护个人信用和单位利益。