如果单位被列为被执行人，员工的工资发放确实可能会受到一定影响，但具体情况需根据单位的实际执行状况和法律规定来判断。以下是我根据不同情况为您做出的详细解答：
单位有可执行财产：
- 若单位仍有可执行财产，法院在执行过程中会优先保障员工的工资权益，因为工资属于员工的优先受偿权范畴。在这种情况下，员工的工资应能按时或按约定发放。
单位无足够可执行财产：
- 若单位无足够可执行财产，或财产已被法院查封、冻结，那么员工的工资发放可能会受到延迟或无法全额发放的风险。此时，员工需密切关注单位的执行进展，并与单位保持沟通，了解工资发放的具体安排。
单位进入破产程序：
- 若单位因无法清偿债务而进入破产程序，员工的工资将按照破产法的相关规定进行清偿。在破产清算过程中，员工的工资属于优先清偿的债权之一，但具体清偿比例和顺序需根据破产法的具体规定和破产程序的进展来确定。
无论哪种情况，我都建议您作为员工保持与单位的紧密沟通，了解工资发放的具体情况和安排。同时，也可以关注法院的执行进展和单位的财务状况，以便及时做出应对。如果您在工资发放方面遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。