当企业被执行时，员工工资的处理是一个涉及法律程序、企业财务状况以及员工权益保障的复杂问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、处理原则与法律依据
首先，必须明确的是，员工工资的处理需严格遵循法律规定，确保员工的基本生活费用得到优先保障。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿法定优先受偿款项后，首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助等费用。同时，《中华人民共和国民事诉讼法》及相关解释也强调，在执行过程中应保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
二、具体处理流程与措施
企业正常经营情况下的工资发放：
- 如果企业虽被执行但仍正常经营，且具备支付能力，那么企业应继续履行支付工资的义务，按劳动合同约定正常发放工资。
- 若企业违反规定拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，要求支付工资、经济补偿及赔偿金，或直接申请劳动仲裁。
企业经营困难但有资产可供变现时的工资发放：
- 当企业面临经营困难但拥有可变现资产（如存货、设备）时，应按照相关法律法规和合同约定进行资产处置，如评估、招标等，以确保公平、公正和合法性。
- 资产变现后，员工工资将作为优先债权进行清偿。即使在企业未正式进入破产程序的情况下，这一原则也应在资产变现后的分配中得到体现。
企业进入破产程序时的工资发放：
- 如果企业进入破产程序，员工应在规定期限内向破产管理人申报工资债权，提供劳动合同、工资条等相关证据。
- 破产管理人对员工申报的债权进行审核和确认，如有争议可通过协商、仲裁或诉讼解决。
- 在破产财产分配时，员工工资将按照法定顺序优先得到清偿。若破产财产不足以清偿全部债务，员工可能按一定比例受偿。
企业暂无财产可供执行时的工资处理：
- 如果执行法院发现企业暂无财产可供执行，会暂时中止执行程序，待企业有财产可供执行时再恢复执行。
- 在此期间，员工应关注企业经营状况和财产动态，及时向执行法院报告新的财产线索。
三、员工与公司应对策略
员工应对策略：
- 了解自身权益，确保合法权益得到保障。
- 保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等。
- 及时向法院或相关部门反映情况，咨询专业律师获取法律建议。
- 积极与企业沟通，了解企业财务状况和工资支付计划。
公司应对策略：
- 了解强制执行的原因和具体内容，制定解决方案。
- 尽快筹集资金，支付拖欠的员工工资，避免进一步法律纠纷。
- 与执行法院或劳动监察部门沟通协商，寻求解决方案，如宽限期或分期支付协议。
- 加强内部管理，完善财务制度，确保未来不再发生类似问题。
四、总结与建议
企业被执行时员工工资的处理需综合考虑企业的具体经营状况和法律程序。员工应积极维护自身权益，了解相关法律法规，保留好相关证据，并及时向法院或相关部门反映情况。同时，企业也应依法履行支付工资的义务，确保员工的合法权益得到充分保障。在必要时，员工可咨询专业律师获取法律建议，以更好地维护自身权益。