当公司被执行后，员工的工资问题可以通过以下几种途径来解决：
优先受偿权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，员工工资在破产清算中享有优先受偿权。这意味着，在公司资产被清算时，员工的工资、福利等劳动报酬应当优先于其他债权得到清偿。
- 具体操作：员工可以向法院申报债权，并提供相关证据（如劳动合同、工资单等）来证明自己的工资数额。法院在清算公司资产时，会按照法定顺序进行清偿，员工的工资通常会被优先支付。
与公司协商：
- 在公司被执行但尚未进入破产清算程序时，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
- 协商要点：员工可以提出合理的支付计划，如分期支付、延期支付等，并要求公司出具书面承诺或协议，以确保自己的权益得到保障。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付工资或协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 仲裁/诉讼流程：员工需要准备相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），并按照仲裁机构或法院的要求提交申请或起诉状。仲裁机构或法院会依法进行审理，并作出裁决或判决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。
关注公司资产处置情况：
- 在公司被执行过程中，员工应密切关注公司的资产处置情况，如资产拍卖、变卖等。如果公司资产被处置后仍有剩余资金，员工可以及时向法院申请参与分配，以争取获得更多的清偿。
法律建议：
- 保留证据：员工应妥善保管与工资相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资或存在其他劳动纠纷，员工应及时采取行动，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以避免自己的权益受到进一步损害。
- 寻求专业帮助：如果员工在处理工资问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司确实无力支付工资且进入破产清算程序，员工的工资可能会得到部分或全部清偿，但具体数额取决于公司资产的清算情况。
- 如果员工未及时采取行动或未能提供充分证据来证明自己的工资数额，可能会导致自己的权益受到损害。
总结：公司被执行后，员工的工资问题可以通过优先受偿权、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼以及关注公司资产处置情况等多种途径来解决。员工应保留好相关证据，及时采取行动，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。