当公司被封时，员工的工资问题需依法妥善处理，员工享有工资优先受偿权，并可通过多种法律途径维护自身权益。以下是对此问题的全面分析和建议：
一、了解公司被封原因及财务状况
首先，员工应尽快通过公司管理层、工会或向法院了解公司被封的具体原因及当前财务状况。明确公司被封是否因债务纠纷、违法经营等导致，以及公司是否仍有资产可用于支付工资。这是后续采取行动的基础，有助于员工更准确地判断自身权益的保障程度。
二、法律保障与优先债权
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。这意味着员工的工资在法律上享有优先受偿的地位。若公司因被封而解除劳动合同，员工还有权要求公司按工作年限支付经济补偿金。
三、与公司协商
在了解法律保障的基础上，员工代表可与公司管理层进行沟通协商，要求公司按照劳动合同的约定优先支付员工工资。强调按时支付工资是公司的法定义务，即便面临经营困境也应保障员工的基本权益。若公司表示无力支付，员工可要求公司出具书面说明，并保留好相关证据。
四、寻求外部帮助
劳动监察部门：若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和监督公司的工资支付情况，并可责令公司限期支付工资，甚至对公司进行行政处罚以促使其履行义务。
劳动仲裁机构：员工可准备劳动合同、工资条、考勤记录等工作证明材料，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。仲裁机构将依法进行调解或裁决，保障员工的合法权益。如员工对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
法律途径：在必要时，员工可直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。法院将依法审理并作出判决，员工可根据判决结果申请强制执行。
五、参与公司破产清算程序（如适用）
若公司最终进入破产清算程序，员工应及时采取以下措施：
申报债权：员工应向破产管理人申报工资债权，确保自己的工资在破产财产分配中得到优先考虑。
关注分配进程：员工应密切关注破产清算进程和工资清偿的最新情况，与其他被拖欠工资的同事保持联系，共同维护自身权益。
六、注意事项
收集证据：在整个过程中，员工应积极收集与公司存在劳动关系、工资拖欠等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
遵守法律程序：员工在处理工资问题时应遵守法律程序，避免采取过激行为或违法手段，以免对自身造成不利影响。
及时行动：员工应尽快采取行动，以免因时间拖延而错过法律保护的期限。
综上所述，当公司被封时，员工应充分了解法律保障和优先债权地位，通过与公司协商、寻求外部帮助以及参与公司破产清算程序等途径来争取自己的工资权益。同时，注意收集证据并遵守法律程序，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。