针对您提出的“公司关闭员工工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司关闭（包括倒闭、破产等情况）时，员工工资是有法律保障的，属于优先受偿的债权。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
接下来，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
及时与公司管理层沟通：
- 了解公司关闭的具体情况，包括关闭的原因、时间表以及工资支付计划。
- 询问公司是否有能力支付工资，以及支付的具体时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司未主动支付工资，或者您对公司的支付计划有疑问，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资数额。
- 仲裁机构会依法审理，并要求公司支付拖欠的工资。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院会依法判决，并要求公司支付应得的工资及可能的赔偿。
此外，还有一些细节问题需要注意：
- 工资结算时间：原则上，公司关闭时工资应立马结算。如果公司拖延结算，您可以通过上述合法途径维权。
- 资产不足时的分配：如果公司资产不足以支付全部员工工资，工资将按比例进行分配。这意味着您可能无法获得全额工资，但会按照法定顺序和比例获得应得的部分。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》，如果公司关闭导致劳动合同终止，您还有权获得经济补偿。具体计算方式为：工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
最后，我建议您在整个过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以咨询专业的法律人士或律师，以获得更具体和专业的建议。希望这些解答能够帮助您解决问题。