当企业倒闭时，员工的工资问题确实是一个备受关注的焦点。根据相关法律法规，员工的工资在公司倒闭时是受到优先保障的，以下是一些详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：
一、工资清偿的优先顺序
在公司倒闭并进入清算程序后，根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照特定顺序进行清偿。其中，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，都属于第一顺序清偿范围，享有最高的优先受偿权。
二、员工应采取的具体措施
及时关注清算信息：
- 员工应密切关注清算组的通知和公告，了解清算的进展情况以及债权申报的相关事宜。这是确保自己能够及时参与破产财产分配的关键。
申报工资债权：
- 在规定的时间内，员工需要向清算组或破产管理人申报自己的工资债权。申报时，应提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以便准确确定债权金额。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司未能按时支付工资，员工可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 员工还可以向当地劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权介入调查，并督促公司或相关责任主体解决工资问题。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行处罚。
寻求政府部门支持：
- 在某些情况下，政府可能会动用应急周转金或相关专项资金，先行垫付部分工资，以缓解员工的生活困难。同时，政府部门还会协调各方资源，推动公司资产的妥善处置，以保障员工工资的支付。
三、特殊情况下的处理
公司财产不足清偿：
- 如果公司财产不足以支付全部工资，员工将按比例获得工资清偿。此时，员工应密切关注清算组的分配方案，确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
股东出资问题：
- 如果发现公司股东存在出资不实或抽逃出资的情况，员工可以要求股东在未出资或抽逃出资的范围内对公司所欠工资承担补充赔偿责任。这为员工提供了额外的维权途径。
经济补偿：
- 除了工资外，员工还可能根据《劳动法》及相关法律法规获得经济补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法行事。
- 及时咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。
- 注意保留好所有与劳动关系和工资相关的证据材料，以备不时之需。
综上所述，当企业倒闭时，员工的工资问题是有法律保障的。员工应积极采取合法途径维护自己的权益，确保工资和经济补偿等得到妥善处理。希望这些建议能对您有所帮助。