当工厂倒闭时，员工的工资问题是一个核心关注点。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资支付与经济补偿
工资支付：
- 工厂倒闭意味着劳动合同终止，但员工的工资、加班费及其他应得报酬必须足额支付。
- 如果工厂未支付或未足额支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》，工厂倒闭时，员工可要求经济补偿。
- 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、维权步骤
确认工厂破产清算情况：
- 通过查询工商登记信息、破产公告等，了解工厂的破产清算进程。
申报工资债权：
- 向工厂的管理人或清算组申报工资债权，他们会进行登记和审核。
优先受偿：
- 根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
申请劳动仲裁或法律援助：
- 如果对管理人或清算组的审核结果有异议，或工厂未依法支付工资及补偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 经济困难或对法律程序不熟悉的员工，还可以寻求法律援助机构的帮助。
三、注意事项
保留证据：
- 员工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
及时申报：
- 债权人（包括员工）应及时申报债权，以免错过破产清算的受偿机会。
了解法律程序：
- 员工应了解相关的法律程序和规定，以便更有效地维护自己的权益。
综上所述，当工厂倒闭时，员工应积极采取措施维护自己的权益。通过确认破产清算情况、申报工资债权、申请劳动仲裁或法律援助等步骤，员工可以争取到应得的工资和经济补偿。同时，保留好相关证据和了解法律程序也是非常重要的。