当公司项目倒闭时，工人的工资问题是有法律保障的，工人应积极采取合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 工资清偿的优先顺序

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，公司倒闭进入清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这意味着工人工资在破产清算中具有最高的优先受偿权。

2. 工人应采取的具体措施

   • 及时申报债权：工人应及时向破产管理人申报工资债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以便准确确定债权金额并参与破产财产的分配。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若公司未能及时支付工资，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，工人可向法院申请强制执行。同时，工人也可以直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
   • 劳动监察投诉：工人还可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并监督公司支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对公司进行处罚，以保障工人的合法权益。
   • 参与债权人会议：作为债权人，工人有权参加债权人会议，了解破产程序的进展，并对相关事项发表意见或进行表决。

3. 特殊情况下的处理

   • 公司财产不足清偿：若公司财产不足以支付全部工资，工人将按比例获得工资清偿。此时，工人应密切关注清算组的分配方案，确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
   • 股东出资问题：如果发现公司股东存在出资不实或抽逃出资的情况，工人可以要求股东在未出资或抽逃出资的范围内对公司所欠工资承担补充赔偿责任。这为工人提供了额外的维权途径。
   • 经济补偿：除了工资外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工人还可能根据在公司的工作年限获得相应的经济补偿。补偿标准通常是按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 政府部门的支持与协调

   • 当公司倒闭引发工资支付问题时，政府可能会动用应急周转金或相关专项资金，先行垫付部分工资，以缓解工人的生活困难。同时，政府部门还会协调各方，推动公司资产的妥善处置，以保障工人工资的支付。

总结与建议：

• 工人应保持冷静和理性，依法行事，及时采取上述合法途径维护自己的权益。
• 工人应保留好所有与劳动关系和工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 若工人在处理工资问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将提供具体的法律建议和支持。

希望以上解答能够帮助你更好地理解公司倒闭时工人工资的处理方式，并为你提供有效的维权途径。