公司倒闭跑路后，员工的工资仍有法律保障，可通过以下途径维权：

一、法律保障基础：工资优先受偿权

根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：

1. 职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用；
2. 应划入职工个人账户的养老保险、医疗保险费用；
3. 法律规定的职工补偿金；
4. 其他社保费用和税款；
5. 普通破产债权。

结论：员工工资属于优先清偿的债权，即使公司破产，也应优先支付。

二、具体维权途径

1. 向劳动监察部门投诉

• 操作：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉。
• 法律依据：《劳动保障监察条例》第十条，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。
• 效果：若公司未进入破产程序，监察部门可强制其支付；若已破产，需通过破产程序分配资产。

2. 申请劳动仲裁

• 操作：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资及经济补偿。
• 经济补偿标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（不满半年按半月工资，半年至一年按一月工资）。
• 证据清单：
  • 劳动合同；
  • 工资条、银行转账记录；
  • 工作证、考勤记录；
  • 公司倒闭的证明（如工商登记注销信息）。
• 后续执行：若仲裁裁决生效后公司未履行，可向法院申请强制执行，拍卖公司资产支付工资。

3. 参与破产财产分配

• 操作：若公司已进入破产程序，需在法院指定的期限内向破产管理人申报债权。
• 申报材料：身份证、劳动合同、工资欠条、仲裁裁决书等。
• 分配顺序：工资债权优先于普通债权，按比例分配破产财产。

4. 追究刑事责任（极端情况）

• 适用情形：老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，且经政府责令支付仍不支付，数额较大（一般指欠薪5000元至3万元以上，具体标准因地而异）。
• 法律依据：《刑法》第二百七十六条之一，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
• 操作：向公安机关报案，由其立案侦查。

三、特殊情形处理

1. 公司无资产可执行

• 方案：若公司资产不足以清偿全部债务，员工工资仍优先于普通债权受偿，但可能无法全额拿回。
• 建议：联合其他员工共同维权，增强谈判或诉讼力量。

2. 老板隐匿或转移资产

• 方案：申请法院撤销老板在破产前六个月内的个别清偿行为（如低价转让资产），追回资产用于支付工资。
• 法律依据：《企业破产法》第三十一条、第三十二条。

四、行动建议

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司倒闭公告等。
2. 同步推进维权：向劳动监察部门投诉+申请劳动仲裁+申报破产债权（若适用）。
3. 关注公司动态：若发现老板转移资产，及时向法院申请财产保全。
4. 咨询专业律师：针对复杂情况（如涉及刑事犯罪、资产追回），可进一步向我咨询具体策略。

示例：若某员工在公司工作3年，月工资8000元，公司倒闭后欠薪3个月共2.4万元。该员工可：

• 向劳动监察部门投诉，要求责令支付；
• 申请劳动仲裁，主张工资2.4万元及经济补偿2.4万元（3年×8000元）；
• 若公司进入破产程序，申报债权4.8万元，优先参与分配。

总结：公司倒闭跑路不意味着工资“打水漂”，员工应积极运用法律手段，通过投诉、仲裁、破产申报等途径维护权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作。