面对公司跑路导致工资无法支付的情况，您完全可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您顺利追回应得的工资：

一、立即收集证据

首先，证据是维权的关键。您需要尽可能收集所有能证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接的证据，能证明您与公司的雇佣关系。
• 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，能明确显示公司未支付或未足额支付工资的情况。
• 考勤记录：能证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作证、服务证等：能证明您在公司工作的身份。
• 与老板或公司管理人员的聊天记录、通话录音：这些可能包含关于工资支付的讨论或承诺。
• 同事证言：如果有其他同事也面临同样问题，他们的证言也能作为辅助证据。

二、向劳动监察部门投诉

接下来，您可以向公司所在地的劳动监察大队（通常隶属于人力资源和社会保障局）进行投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，并责令公司支付拖欠的工资。您可以通过电话、信函、来访或网上等方式提交投诉，详细说明被拖欠工资的事实和请求事项。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门无法解决问题，或者您希望更直接地解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，载明基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方陈述事实、提交证据、辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以申请法院强制执行。

四、向法院申请支付令或提起诉讼

根据《劳动合同法》的规定，您还可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。法院在受理申请后会对事实和证据进行审查，若符合条件，会在15日内向公司发出支付令。如果公司在15日内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意或支付令未得到履行，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

五、参与公司破产清算程序（如适用）

如果公司因老板跑路而陷入经营困境甚至破产清算，您需要及时向破产管理人申报债权，提交证据证明工资数额和未支付情况。在破产财产清偿顺序中，劳动者的工资享有优先受偿权。

六、联合其他劳动者共同维权

您还可以联合其他受影响的同事一起行动，通过集体申诉或请愿的方式向劳动行政部门或法院表达诉求。集体行动往往能增加案件的受重视程度和执行力度。

七、寻求法律援助和咨询

对于不熟悉法律程序的您来说，寻求专业的法律援助和咨询是非常必要的。法律援助机构或律师可以提供法律建议，协助您通过法律途径追讨工资。

在整个追讨工资的过程中，请务必保持冷静和理性，依法维权。同时，也建议您尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。希望这些建议能帮助您顺利追回应得的工资！