公司被查封时，员工应当采取以下措施来维护自身权益：
了解查封原因与性质：
- 员工首先应尝试了解公司被查封的具体原因，是因涉及法律诉讼、行政处罚还是其他原因。这有助于员工判断公司未来的走向以及自身权益可能受到的影响。
- 查封的性质也至关重要，是暂时性的查封还是可能导致公司解散或破产的查封，这将直接影响员工的后续行动。
保留工作证据与权益凭证：
- 员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等关键证据，这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 如果公司拖欠工资或未缴纳社保，员工应尽快收集相关证据，以便在必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
关注公司动态与通知：
- 员工应密切关注公司的动态，包括公司是否发布了解散、破产或重组的通知。
- 如果公司进入破产程序，员工应关注破产管理人的公告，了解债权申报的时间、地点和方式，及时申报自己的债权。
寻求法律援助与维权：
- 如果公司被查封导致员工权益受损，如拖欠工资、未缴纳社保等，员工可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 如果公司进入破产程序，员工作为债权人之一，有权参与破产财产的分配。此时，员工应积极配合破产管理人的工作，提供必要的证据和信息，以便破产管理人能够准确计算员工的债权并参与分配。
考虑就业与再就业问题：
- 在公司被查封期间，员工应开始考虑自己的就业问题，积极寻找新的工作机会。
- 如果员工因公司被查封而失业，且符合领取失业保险金的条件，可以向当地社保部门申请领取失业保险金，以缓解经济压力。
可能面临的法律后果与注意事项：
- 如果公司被查封是因为涉及违法犯罪行为，员工应确保自己没有参与其中，以免受到牵连。
- 在公司被查封期间，员工应遵守法律法规和公司的规章制度，不得擅自处理公司财产或泄露公司机密。
- 如果员工对公司被查封的原因或处理过程有疑问或不满，可以通过合法途径表达自己的诉求，如向相关部门投诉或提起诉讼。
具体行动建议：
- 立即收集并整理与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等关键证据。
- 关注公司发布的通知和公告，了解公司被查封的具体原因和后续处理计划。
- 如果公司拖欠工资或未缴纳社保，及时向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 考虑寻找新的工作机会，并关注失业保险金的领取条件。
- 如有需要，寻求专业律师的法律援助和维权支持。
公司被查封对员工来说是一个复杂且棘手的问题，但通过了解查封原因、保留证据、关注公司动态、寻求法律援助和考虑就业问题等措施，员工可以更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。