公司被倒查员工时，员工应积极配合调查，同时注意保护自身合法权益，具体应对方式需根据倒查的性质和目的来区分处理。以下是详细分析：
若倒查是公司内部合规审查或审计：
- 配合调查：员工应如实提供与调查相关的工作记录、文件、沟通记录等，这是员工的义务，也有助于公司及时发现和纠正管理中的问题。
- 保护隐私：在配合调查的过程中，员工有权要求公司保护其个人隐私，避免无关信息的泄露。例如，如果调查涉及员工的私人通信或财务信息，且这些信息与调查目的无关，员工可以拒绝提供或要求公司保密。
- 寻求法律支持：如果员工对调查的合法性或合理性有疑问，或者认为调查侵犯了其合法权益，可以及时向我咨询，了解自身的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
若倒查是外部监管机构（如税务、劳动监察等）的调查：
- 了解调查原因：员工应首先了解调查的具体原因和目的，这有助于判断调查的合法性和必要性，以及员工需要配合的程度。
- 依法配合：在外部监管机构的调查中，员工有义务依法配合提供相关信息和资料。但同样，员工也有权要求调查人员出示合法证件和调查手续，确保调查的合法性。
- 保护自身权益：如果调查涉及员工的个人权益，如工资、福利、工作时间等，员工应确保自己的权益不受侵害。如果发现公司存在违法行为，员工有权向监管机构举报，并寻求法律保护。
- 及时咨询：在外部监管机构调查过程中，员工可能面临复杂的法律问题。此时，员工可以及时向我咨询，了解如何依法应对调查，以及如何保护自己的合法权益。
若倒查涉及员工违法行为或不当行为：
- 如实陈述：如果员工确实存在违法行为或不当行为，应如实向调查人员陈述事实，避免隐瞒或谎报，这有助于减轻可能的法律责任。
- 积极改正：员工应积极配合公司的整改措施，改正自己的错误行为，避免类似问题再次发生。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司的处理方式不公正或存在违法行为，可以及时向我咨询，了解如何维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。