发现员工在公司倒钱2000元，公司应立即采取行动，包括内部处理与可能的法律追责。
一. 内部处理
调查确认：首先，公司需进行详细调查，确认员工倒钱的事实及具体金额。这包括审查相关账目、监控记录等，以确保证据确凿。
要求归还：一旦确认员工倒钱行为，公司应立即要求员工归还所挪用的2000元。这是恢复公司损失的第一步，也是对员工行为的一种警示。
纪律处分：根据公司规章制度及劳动合同，对涉事员工给予相应的纪律处分。这可能包括警告、罚款、降职或解除劳动合同等。处分的严重程度应依据员工行为的恶劣程度及公司的相关规定来确定。
二. 法律追责
报案处理：公司应向当地公安机关报案，提供员工倒钱的证据材料。这是维护公司合法权益，追究员工法律责任的重要步骤。
法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，员工挪用公司资金归个人使用，数额较大且超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动的，可能构成挪用资金罪，将面临刑事处罚。在本案中，虽然挪用金额为2000元，未达到“数额较大”的标准（通常指万元以上），但公司仍有权报案，并由公安机关根据具体情况进行调查处理。若员工行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任。
我建议：公司在处理此类事件时，应秉持公正、严谨的态度，确保事实清楚、证据确凿。同时，也要加强内部管理，完善财务制度，防止类似事件再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。