当公司被公安查封时，员工的工资问题可以通过以下途径依法解决，员工的工资在法律上享有优先受偿的地位：

1. 了解查封原因与公司财务状况：

   • 员工应尽快通过公司管理层、工会或向相关部门（如法院、公安等，具体取决于查封的公开程度和信息获取渠道）了解公司被查封的具体原因及当前财务状况。
   • 明确查封是否因债务纠纷、违法经营等导致，以及公司是否仍有资产可用于支付工资。这是后续采取行动的基础。

2. 法律保障与优先债权：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照特定顺序清偿债务，其中员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等享有第一顺序的优先受偿权。
   • 这意味着，即使公司进入破产清算程序，员工的工资也会在法律上得到优先保障。若公司因被查封而解除劳动合同，员工还有权要求公司按工作年限支付经济补偿金。

3. 与公司协商：

   • 在了解法律保障的基础上，员工代表可与公司管理层进行沟通协商，要求公司按照劳动合同的约定优先支付员工工资。
   • 强调按时支付工资是公司的法定义务，即便面临经营困境也应保障员工的基本权益。

4. 寻求外部帮助：

   • 劳动监察部门：若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和监督公司的工资支付情况，并可责令公司限期支付工资，甚至对公司进行行政处罚以促使其履行义务。
   • 劳动仲裁机构：员工可准备劳动合同、工资条、考勤记录等工作证明材料，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。仲裁机构将依法进行调解或裁决，保障员工的合法权益。如员工对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。

5. 参与公司破产清算程序（如适用）：

   • 若公司最终进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报工资债权，确保自己的工资在破产财产分配中得到优先考虑。
   • 员工应密切关注破产清算进程和工资清偿的最新情况，与其他被拖欠工资的同事保持联系，共同维护自身权益。

6. 注意事项：

   • 收集证据：在整个过程中，员工应积极收集与公司存在劳动关系、工资拖欠等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 遵守法律程序：员工在处理工资问题时应遵守法律程序，避免采取过激行为或违法手段，以免对自身造成不利影响。

行动建议：

• 首先尝试与公司协商，了解查封原因和公司财务状况，要求公司优先支付工资。
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 如公司进入破产清算程序，及时申报工资债权并关注分配进程。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。