核心结论：若公司查封导致员工工资无法要回，员工可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼、申请强制执行等法律途径追讨工资，同时可关注公司财产状况，必要时申请公司破产清算以保障自身权益。以下为具体分析：

1. 与公司协商

   • 协商目的：尝试与公司进行友好协商，了解公司查封的具体原因以及工资支付计划。有些公司可能只是暂时遇到困难，通过协商可以达成延期支付或分期支付的协议。
   • 协商要点：在协商过程中，员工应明确表达自己的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资，并保留好协商过程中的相关证据，如书面协议、录音等。

2. 申请劳动仲裁

   • 仲裁依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工与公司之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
   • 仲裁流程：员工应向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁未能解决问题，或者员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：员工应准备起诉状和相关证据材料，向公司所在地的基层人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 诉讼效力：法院判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，员工可以申请强制执行，法院将采取查封、扣押、拍卖等措施，强制公司履行支付工资的义务。

4. 申请强制执行

   • 执行依据：在获得劳动仲裁裁决或法院判决后，如果公司仍不履行支付工资的义务，员工可以向人民法院申请强制执行。
   • 执行措施：法院将依法对公司的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制公司履行支付工资的义务。员工应积极配合法院的执行工作，提供公司的财产线索等信息。

5. 关注公司财产状况，申请公司破产清算

   • 破产清算条件：如果公司确实无力支付工资，且符合破产清算的条件，员工可以向人民法院申请公司破产清算。
   • 破产清算流程：法院将依法指定破产管理人，对公司的财产进行清算和分配。在清算过程中，员工的工资将作为优先债权进行清偿。
   • 注意事项：申请公司破产清算是一个复杂且耗时的过程，员工应充分了解相关法律规定和程序，并在必要时寻求专业律师的帮助。