公司违法查封员工时，员工确实可以追要工资，且工资权益受法律保护。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司查封对工资支付的影响
公司被法院查封，通常是因为涉及债务纠纷、违法经营或其他法律问题。查封可能导致公司资产被冻结，进而影响公司的正常运营和支付能力。然而，工人的工资权益是受法律保护的，不应因公司查封而受损。
二、追讨工资的合法途径
与公司协商
- 你可以尝试与公司管理层或相关负责人沟通，了解工资支付情况，并明确表达追讨工资的意愿。
- 要求公司提供明确的工资支付计划或解决方案，以便你了解何时能拿到工资。
向劳动监察部门投诉
- 如果公司拒绝支付工资或无法提供满意的解决方案，你可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。
- 劳动监察部门将调查公司的违法行为，并可能采取行政措施要求公司支付工资。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以证明自己的劳动关系和应得工资。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。
提起诉讼
- 对劳动仲裁结果不满意的，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司败诉，将需要承担支付工资的法律责任。
参与破产清算程序（如适用）
- 如果公司已经进入破产清算程序，你作为债权人可以申报债权。
- 在破产财产分配中，工人的工资通常享有优先受偿权，这意味着你的工资有较大可能性得到优先支付。
三、注意事项
保留证据
- 在整个追讨工资的过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据。这些证据将是你追讨工资的重要依据。
及时行动
- 发现公司无法按时支付工资时，应及时采取行动，避免错过最佳追讨时机。拖延时间可能会使你的权益受到更大损害。
了解法律程序
- 在追讨工资的过程中，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免在追讨过程中走弯路。
四、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司违法查封导致无法支付工资，劳动者有权通过上述合法途径追讨工资。
总结来说，公司违法查封员工时，员工完全有权追要工资，并且可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或参与破产清算程序等多种途径来维护自己的权益。如果你在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。