结论前置：公司账户被查封时，员工工资的发放确实会受到一定影响，但员工仍可通过多种法律途径来维护自己的工资权益，包括申请解封部分资金、利用其他账户或支付方式发放工资，以及通过劳动监察、劳动仲裁等法律程序来追讨工资。

一、公司账户被查封对工资发放的影响

当公司账户被法院查封时，该账户的资金使用将受到法律的严格限制，通常仅限于特定的、符合法律规定的资金收支活动，如执行法院判决的支付等。因此，一般情况下，公司不能通过被查封的账户直接发放员工工资。但这并不意味着员工工资就无法得到保障，员工仍可通过其他途径来维护自己的权益。

二、解封员工工资的途径

1. 申请解封或解冻部分资金用于发工资

   • 企业可以向查封或冻结账户的相关司法机关（通常是法院）提出正式申请，说明需要支付员工工资以保障员工基本生活、维持企业正常运营等合理理由。
   • 司法机关将依据具体情况进行审查和判断，若认为申请合理且符合法律规定，可能会同意解封或解冻账户内相应额度的资金，专用于发放工资。

2. 利用其他账户或支付方式发放工资

   • 如果企业还拥有其他合法的银行账户（如一般账户），且这些账户未被查封或冻结，那么可以通过这些账户来发放员工工资。
   • 此外，也可以考虑使用第三方支付平台等合法合规的支付方式来完成工资的发放。

三、法律保障与救济途径

1. 工资债权的优先性

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等享有优先受偿的地位。虽然这一条款主要适用于破产程序，但在非破产程序中，员工工资也具有一定的优先性，尤其是在涉及公司资产分配时。

2. 劳动监察部门的介入

   • 员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查和监督公司的工资支付情况，并可责令公司限期支付工资，甚至对公司进行行政处罚以促使其履行义务。

3. 劳动仲裁机构的仲裁

   • 员工可准备劳动合同、工资条、考勤记录等工作证明材料，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。仲裁机构将依法进行调解或裁决，保障员工的合法权益。如员工对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 参与公司破产清算程序（如适用）

   • 若公司最终进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报工资债权，确保自己的工资在破产财产分配中得到优先考虑。同时，员工应密切关注破产清算进程和工资清偿的最新情况，与其他被拖欠工资的同事保持联系，共同维护自身权益。

四、注意事项

1. 收集证据

   • 在整个过程中，员工应积极收集与公司存在劳动关系、工资拖欠等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的权益。

2. 遵守法律程序

   • 员工在处理工资问题时应遵守法律程序，避免采取过激行为或违法手段，以免对自身造成不利影响。

3. 及时咨询与行动

   • 面对公司账户被查封的情况，员工应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可行的救济途径，并尽快采取行动以维护自己的工资权益。

综上所述，虽然公司账户被查封会给工资发放带来困难，但员工仍可通过多种法律途径来维护自己的工资权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。