结论前置：公司账户被封不能成为拖欠工资的合法理由，公司仍需积极采取措施支付工资，否则将面临法律后果。以下从多个角度为你详细分析：
公司账户冻结与工资支付责任
从法律层面来看，公司账户冻结并不能作为拖欠工资的正当借口。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论公司面临何种财务状况，包括账户冻结，都有义务确保工资的按时足额支付。公司应当积极寻求其他途径来支付工资，比如使用其他可支配资金、与债权人协商解冻部分资金专门用于工资支付等。若公司仅以账户冻结为由而未采取任何积极措施解决工资问题，那么这种行为将被视为无故拖欠工资。
劳动者的权益保护及维权途径
与公司协商：
- 作为劳动者，你首先应尝试与公司进行沟通，要求公司说明账户冻结的具体情况，并给出一个明确的工资支付时间表。
- 在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以要求公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》，调查通常应在立案之日起60个工作日内完成，复杂情况可延长30个工作日。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及公司拖欠工资的证据。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
- 如果仲裁委员会裁决公司支付工资而公司拒不执行，你可以向人民法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并作出公正判决，以维护你的合法权益。
公司可能面临的法律后果
如果公司被认定为无故拖欠工资，将面临一系列法律后果：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬；逾期不支付的，公司将需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 如果你以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司还需按照你在本单位的工作年限支付经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通、投诉、仲裁或诉讼相关的证据，这些证据将是你维护自己权益的有力武器。
- 及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的迹象，应尽快采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，公司账户冻结并不能成为拖欠工资的借口。作为劳动者，你应了解自己的权益，并通过合法途径积极维权。同时，公司也应承担起应有的法律责任，确保按时足额支付工资。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。