结论：工资因公司账户被封超过一个月不发，您确实有权考虑被迫离职，但需谨慎操作并遵循一定程序，以确保您的权益得到充分保障。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是您被迫离职的法律依据。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 公司账户被封的影响：

   • 公司账户被封可能导致公司无法按时支付工资，但这并不免除公司支付工资的义务。公司应积极采取措施解决账户问题，或通过其他方式支付工资。
   • 如果公司因账户被封而确实无法支付工资，且未与您协商并达成一致，您有权依据上述法律规定考虑被迫离职。

3. 被迫离职的程序：

   • 在决定被迫离职前，建议您先与公司进行沟通，了解账户被封的具体原因和预计解决时间，以及公司对于支付工资的具体安排。
   • 如果沟通无果，您可以向公司发出书面通知，明确指出公司未按时支付工资的事实，并表明您将依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
   • 在通知中，您可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金（如适用）以及办理离职手续等。

4. 经济补偿金的问题：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

5. 注意事项：

   • 在被迫离职前，请确保您已收集并保存了相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以证明公司未按时支付工资的事实。
   • 被迫离职后，您应及时办理离职手续，并要求公司出具离职证明，以便您后续寻找新的工作机会。
   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

行动建议：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解账户被封的具体情况和公司的支付计划。
• 发出书面通知：如果沟通无果，向公司发出书面通知，明确您的离职意愿和依据。
• 收集证据：在离职前，确保收集并保存好所有相关证据。
• 办理离职手续：离职时，要求公司出具离职证明并办理相关手续。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝支付应得的款项，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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