结论：离职后公司不发工资，员工个人不能直接冻结公司账户，但可以通过法律途径申请财产保全，由法院裁定是否冻结公司账户。

1. 个人无权直接冻结公司账户
   根据我国《民事诉讼法》及相关规定，冻结银行账户属于司法强制措施，必须由法院、检察院或公安机关等司法机关依法作出裁定。员工个人无权直接要求银行冻结公司账户，否则可能涉嫌违法。

2. 如何通过法律途径维护权益
   若公司拖欠工资，员工可按以下步骤维权：

   • 第一步：协商或投诉
     先与公司协商解决，或向当地劳动监察大队投诉（通常需在离职后1年内提出），劳动监察部门可责令公司限期支付工资。
     
   • 第二步：申请劳动仲裁
     若协商或投诉无果，员工需在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿金。
     
   • 第三步：申请财产保全（冻结账户）
     在仲裁或诉讼过程中，若员工担心公司转移财产，可向法院申请诉前财产保全或诉讼中财产保全。法院审查后，若认为符合条件（如公司存在逃避债务风险），会裁定冻结公司账户。
     需注意：申请财产保全需提供担保（如保险公司保函），且若最终败诉，可能需赔偿公司因保全造成的损失。

3. 其他注意事项

   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、离职证明、催要工资的聊天记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为离职后1年，逾期可能丧失维权机会。
     
   • 执行问题：即使胜诉，若公司无财产可供执行，员工可能面临执行难。此时可申请将公司列入失信被执行人名单，限制其高消费等。

建议：若公司拖欠工资，建议优先通过劳动监察或仲裁解决，必要时再申请财产保全。如有具体案件细节（如拖欠金额、公司经营状况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的方案。