当公司账户被查封导致员工工资无法发放时，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解冻结原因及期限

首先，员工应积极与法院或相关执法机构进行沟通，了解公司账户被冻结的具体原因及预计的冻结期限。这有助于员工评估工资发放问题的严重性和紧迫性，并为后续行动提供依据。

二、与用人单位协商

1. 要求用人单位说明情况：员工有权要求用人单位详细说明账户被冻结的原因、影响范围以及预计的解决时间。
2. 申请取出部分资金：员工可以建议用人单位向法院提交相关情况说明，申请取出部分资金以用于工资发放。如果法院同意，这将是最直接、最有效的解决方案。

三、监督用人单位落实工资发放

1. 明确工资发放时间：员工应要求用人单位明确工资发放的具体时间，并监督其落实情况。
2. 保留相关证据：员工应保留与用人单位沟通的记录、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

四、采取法律手段维护权益

1. 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拖延或拒绝发放工资，员工可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资，并可能按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

五、寻求其他渠道筹集资金（如适用）

如果法院未同意取出资金或用人单位因其他原因仍不能发放工资，员工可以建议用人单位通过其他渠道筹集资金，如向银行申请贷款、寻求股东或投资者的支持等，以确保工资按时发放。

六、保持冷静和理性

在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效、最安全的方式。

总之，当公司账户被查封导致员工工资无法发放时，员工应积极与法院、用人单位沟通，了解冻结原因及期限，并采取法律手段维护自己的合法权益。同时，员工也应保持冷静和理性，避免采取过激行为。