公司因使用私人账户发工资导致账户被封且不支付员工工资，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 立即收集证据，固定劳动关系及欠薪事实
   需优先收集能证明劳动关系及欠薪金额的证据，包括：

   • 劳动合同（若未签订，可补充收集工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）；
     
   • 工资发放记录（私户转账记录需显示对方账户信息、转账备注“工资”等，可通过银行流水、微信/支付宝转账记录截图等方式固定）；
     
   • 公司账户被封的证明（如银行通知、法院查封裁定等，可向公司或银行索要）；
     
   • 与公司沟通欠薪的记录（如微信聊天记录、录音、邮件等，需体现公司承认欠薪但未支付的内容）。
     

2. 向劳动监察部门投诉，启动行政程序
   根据《劳动保障监察条例》，员工可向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求：

   • 责令公司限期支付工资（若公司账户被封，可要求监察部门协调其他支付方式，如现金、第三方账户等）；
     
   • 若公司拒不支付，劳动监察部门可对公司处以罚款（一般为欠薪金额的50%-100%），并列入“黑名单”影响其信用；
     
   • 投诉后，劳动监察部门会立案调查，通常在60个工作日内完成处理（复杂案件可延长30个工作日）。
     

3. 申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿
   若投诉未果，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，主张：

   • 要求公司支付拖欠的工资（需按实际应发金额计算，包括基本工资、奖金、补贴等）；
     
   • 若公司以“账户被封”为由恶意拖欠，员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 仲裁裁决后，若公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行（此时可提供公司其他财产线索，如房产、车辆、对外债权等，协助法院执行）。
     

4. 特殊情形处理：公司确无财产可执行
   若公司账户被封后确无其他财产可供执行，员工可：

   • 申请公司破产（若公司已资不抵债），在破产程序中按顺序参与分配（员工工资属于优先清偿债权）；
     
   • 若公司股东未实缴出资或存在抽逃出资、人格混同等情形，可追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任（需提供股东出资证明、公司财务混同证据等）。
     

行动建议：优先通过劳动监察投诉快速解决，若公司态度消极，立即申请劳动仲裁并同步准备强制执行材料（如公司财产线索）。若涉及股东责任，需在仲裁或诉讼中一并主张，避免遗漏权利。