针对“员工个人问题导致公户无法发工资”的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
明确问题原因与性质
- 首先，需要明确“员工个人问题”具体指的是什么。这可能包括但不限于员工提供的银行账户信息错误、账户被冻结、员工与银行之间存在纠纷等。
- 问题的性质决定了后续的解决路径。如果是员工个人原因导致的账户问题，那么员工有责任积极解决，以确保工资能够正常发放。
员工应采取的措施
- 核实账户信息：员工应首先核实自己提供的银行账户信息是否准确无误，包括账号、开户行名称等。
- 解决账户问题：如果账户因个人原因被冻结或存在其他问题，员工应尽快与银行沟通，解决账户问题，以便工资能够正常发放。
- 提供替代账户：如果原账户确实无法使用，员工应及时向公司提供另一个有效的银行账户，以便公司能够按时发放工资。
公司应采取的措施
- 及时沟通：公司应与员工保持沟通，了解员工账户问题的具体情况，并告知员工公司发放工资的流程和规定。
- 灵活处理：在员工账户出现问题时，公司可以考虑采用其他方式发放工资，如现金发放、通过其他员工账户代发（需确保合规性）或使用第三方支付平台等。但需注意，这些方式需符合相关法律法规和公司内部规定。
- 记录与留证：公司应详细记录员工账户问题的情况及处理过程，以备后续可能出现的纠纷或法律问题。
法律后果与风险提示
- 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司有义务按时足额支付员工工资。如果因员工个人问题导致工资无法发放，公司仍需承担支付工资的责任，并可能因延迟支付而面临法律责任。
- 合规性风险：公司在处理员工工资发放问题时，需确保所有操作均符合相关法律法规和公司内部规定。例如，通过其他员工账户代发工资可能涉及税务、财务合规等问题，需谨慎处理。
- 员工权益保护：员工在遇到账户问题时，也有权要求公司采取合理措施确保工资的正常发放。如果公司未能履行其义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
- 员工应积极解决个人账户问题，确保工资能够正常发放。
- 公司应与员工保持沟通，灵活处理工资发放问题，并确保所有操作合规。
- 双方均需了解并遵守相关法律法规，以避免可能的法律后果和风险。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。