作为有丰富经验的律师，针对个人公司工资发不出来的情况，以下是详细分析和建议：

1. 内部沟通与协商
   首先建议与公司负责人或管理层进行坦诚沟通，了解工资拖欠的具体原因（如资金周转困难、临时性经营问题等）。若公司承认拖欠并承诺补发，可要求其出具书面承诺（如欠条、还款计划），明确补发时间、金额及违约责任。这既能保留证据，也能为后续维权提供依据。

2. 法律途径维权
   若协商无果，可依法采取以下措施：

   • 劳动仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金（根据《劳动合同法》第38条、第46条，若因拖欠工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服或公司拒不履行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼，申请强制执行。
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查并责令公司限期支付工资（根据《劳动保障监察条例》第26条，逾期不支付的，可加付赔偿金）。

3. 证据收集与固定
   维权的关键是证据，需提前准备以下材料：

   • 劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及工资标准的文件；
     
   • 公司拖欠工资的书面通知、聊天记录、录音等证明拖欠事实的材料；
     
   • 同事证言（如有其他员工同样被拖欠，可联合举证增强说服力）。

4. 特殊情况处理

   • 公司破产或资不抵债：若公司进入破产程序，需尽快向破产管理人申报债权，参与分配剩余资产（但普通员工工资属于优先受偿范围，优先级高于普通债权）。
     
   • 公司负责人失联或恶意拖欠：可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（根据《刑法》第276条之一，恶意拖欠工资数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或拘役）。

5. 预防性建议
   为避免类似情况再次发生，建议：

   • 入职时签订书面劳动合同，明确工资标准、支付时间及违约责任；
     
   • 定期核对工资发放记录，保留相关凭证；
     
   • 关注公司经营状况，若发现异常（如频繁拖欠供应商款项、大规模裁员等），及时采取措施。

总结：工资被拖欠时，优先通过协商解决；若无效，立即启动法律程序维权，同时注意收集证据。若公司经营状况严重恶化，需尽快行动以保障自身权益。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。