针对您提出的“工资不是对公账户发放怎么办”的问题，这确实是一个需要重视的情况，因为它不仅可能影响到您的合法权益，还可能让企业面临税务和社保方面的法律风险。以下是我为您详细梳理的应对策略和建议：

一、了解原因并及时沟通

首先，您需要确认工资发放是否因为节假日、休息日或其他特殊原因而有所延迟。如果并非这些原因，那么您应该尽快与单位的财务部门或人力资源部门取得联系，了解工资未通过对公账户发放的具体原因。在沟通过程中，您可以明确表达自己的关切，并要求雇主尽快更正这一做法。

二、依据法律法规维权

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。如果单位无正当理由拖欠工资，或者未按照约定方式支付工资，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动行政部门投诉，要求单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。此外，如果发生劳动争议，您还可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请调解、仲裁或提起诉讼。

三、保留证据并咨询专业律师

在处理这类问题时，保留相关证据至关重要。您应该妥善保管劳动合同、工资单、银行流水等与工资发放相关的文件。这些证据将在您维权过程中发挥关键作用。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不妨咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律救济途径。

四、检查劳动合同并确保合规

您还应该仔细查看劳动合同中是否明确规定了工资支付方式和时间。如果合同中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，您有权要求雇主进行更正。确保劳动合同的合规性，有助于维护您的合法权益。

五、向相关部门举报

如果您发现企业存在违法行为，如通过非对公账户发放工资以规避税务或社保义务，您有权向税务部门和社保部门举报。这些部门将依法进行调查，并维护您和其他劳动者的合法权益。

六、配合调查

在税务、社保等部门进行调查时，您应该积极配合，提供所掌握的证据和信息。这有助于相关部门更快地查明事实真相，并采取相应的法律措施。

总结与建议

工资未通过对公账户发放确实涉及多方面的法律风险。作为劳动者，您应该密切关注工资支付情况，一旦发现问题及时采取措施维权。同时，我也建议企业遵守相关法律法规，确保工资支付的合法合规，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。