当公司对公账户被冻结，导致工人工资无法发放时，这是一个需要迅速且妥善处理的问题。以下是一些详细的建议，希望能帮助您解决这一困境：
一、与法院协商
了解冻结原因及期限：
- 首先，您应积极与冻结账户的法院进行沟通，了解账户被冻结的具体原因以及预计的冻结期限。
- 表达工资发放对于职工生活的重要性，以及无法按时发放工资可能带来的负面影响。
申请取出部分资金：
- 向法院提交相关的情况说明，包括公司目前的财务状况、工资发放的重要性以及无法按时发放工资的后果。
- 申请法院同意取出部分资金，专门用于工资发放。如果法院同意，这将是最直接且有效的解决方案。
二、通过其他渠道筹集资金
寻找临时资金来源：
- 如果法院未同意取出资金，或者即使同意但取出资金仍不足以支付全部工资，您应考虑通过其他渠道筹集资金。
- 这可能包括向银行申请短期贷款、寻求股东或投资者的资金支持，或者与其他企业合作进行资金调配。
确保工资按时发放：
- 无论通过何种方式筹集资金，都应确保工资能够按时发放给职工，以维护职工的合法权益和公司的声誉。
三、明确工资发放时间并监督落实
与职工沟通：
- 向职工明确说明当前的情况，包括账户冻结的原因、预计的解决时间以及工资发放的具体安排。
- 保持与职工的沟通，及时更新进展情况，以减少职工的焦虑和不满。
监督工资发放：
- 一旦资金到位，应立即组织工资发放工作，并确保工资准确无误地发放到每位职工的手中。
- 监督工资发放过程，确保没有遗漏或错误。
四、法律维权途径
向相关机构举报：
- 如果用人单位拖延或拒绝发放工资，职工有权向劳动行政部门举报。
- 劳动行政部门将对此进行调查，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资拖欠问题。
- 对仲裁裁决不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼。
五、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，当公司对公账户被冻结导致工资无法发放时，您应积极与法院协商、通过其他渠道筹集资金、明确工资发放时间并监督落实，同时了解并运用法律维权途径来维护职工的合法权益。希望这些建议能够帮助您妥善解决这一问题。