当公司账户因打官司被冻结导致无法发放工资时，这确实是一个棘手的问题，但公司和员工可以共同协作，采取一系列措施来应对。以下是一些详细且有针对性的建议：
公司方面应对措施
迅速查明冻结原因：
- 公司应立即与冻结账户的法院取得联系，明确账户被冻结的具体原因，比如是因为诉讼纠纷、债务未履行还是税务问题等。这是解决问题的第一步，有助于公司有针对性地制定应对策略。
积极解决纠纷以解冻账户：
- 如果是因为债务纠纷，公司应积极与债权人沟通，尝试达成和解协议，如制定还款计划，分期偿还债务，以争取债权人向法院申请解除冻结。
- 如果涉及诉讼案件，公司需积极应诉，准备充分证据材料，通过法律途径维护自身权益。在案件妥善解决后，法院会解除冻结。
筹集资金保障工资发放：
- 公司可以利用未被冻结的银行账户或现金储备来发放工资。
- 考虑向股东借款作为临时资金支持，确保工资能够按时发放。
与员工透明沟通协商：
- 公司应及时、如实将账户冻结及工资发放受影响的情况告知员工，争取员工的理解和支持。
- 与员工协商制定延期发放工资的计划，并明确具体发放时间，确保员工权益得到保障。
加强财务管理和风险防控：
- 完善公司内控制度，确保资金安全，避免类似问题再次发生。
- 增强法律合规意识，加强合同管理，减少不必要的法律纠纷。
员工方面应对措施
了解自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工有权了解公司账户冻结情况及公司解决方案。公司因账户冻结无法按时发放工资不属于“无故拖欠”。
与公司积极协商：
- 员工应与公司保持沟通，了解公司还款计划和资金筹集情况，表达合理诉求，共同寻求解决方案。
寻求外部帮助：
- 如果与公司协商无果，员工可以向公司工会反映情况，由工会出面沟通协调。
- 员工也可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司工资支付情况进行调查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果公司长期拖欠工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持自己的诉求。
通过上述措施，公司和员工可以共同应对账户冻结导致的工资发放问题。重要的是要保持沟通、积极协商，并寻求必要的法律帮助以确保员工权益得到保障。如果情况复杂或需要进一步法律指导，建议随时咨询专业律师。