当老板（即公司）的账户被冻结，导致工资无法正常发放时，这确实是一个棘手的问题，但公司和员工都可以采取一系列措施来应对。以下是我为您提供的详细解答：
对于公司而言：
了解冻结原因：
- 公司应立即与冻结账户的法院取得联系，查明账户被冻结的具体原因。这通常涉及诉讼纠纷、未履行生效法律文书确定的义务或其他法律问题。
与法院及债权人沟通：
- 与法院沟通：向法院详细说明账户冻结对员工工资发放的影响，争取法院的理解和支持。可以请求法院在冻结额度上作出适当调整，预留出用于发放员工工资的必要资金。
- 与债权人协商：主动联系债权人，提出合理的还款计划或和解方案，并请求其向法院申请解除对公司账户部分资金的冻结，以确保员工工资的及时发放。
寻找其他资金来源：
- 若账户冻结短期内无法解决，公司应积极寻求其他资金渠道，如向股东借款、与供应商协商延迟付款、出售闲置资产等，以筹集资金发放员工工资。
与员工沟通协商：
- 公司应及时、如实将账户冻结及工资发放受影响的情况告知员工，争取员工理解。同时，与员工协商制定延期发放工资的计划，并明确具体发放时间，确保员工权益得到保障。
加强财务管理和风险防控：
- 完善公司内控制度，确保资金安全，避免类似问题再次发生。同时，增强法律合规意识，加强合同管理，减少不必要的法律纠纷。
对于员工而言：
了解自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权了解公司账户冻结情况及公司解决方案，且公司因账户冻结无法按时发放工资不属于“无故拖欠”。
与公司协商：
- 员工应与公司保持沟通，了解公司还款计划和资金筹集情况，表达合理诉求，共同寻求解决方案。
寻求外部帮助：
- 工会协助：若与公司协商无果，可向公司工会反映情况，由工会出面沟通协调。
- 劳动监察：员工也可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司工资支付情况进行调查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若公司长期拖欠工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
法律救济途径：
- 如对仲裁结果不满意，员工可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。同时，员工还可根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
通过上述措施，公司和员工可以共同应对账户冻结导致的工资发放问题，确保员工权益得到保障，同时为公司后续运营提供稳定支持。如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。