当老板账户（这里我们理解为公司账户）被冻结时，确保员工工资的按时支付确实是一个挑战，但公司仍需履行其支付员工工资的法定义务。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您应对这一特殊情况：
一、首要原则
及时沟通：
- 公司应第一时间与员工进行坦诚沟通，说明账户冻结的具体情况、原因以及工资发放的临时安排。这有助于避免员工产生不必要的恐慌和误解。
遵守法规：
- 在采取任何措施之前，务必确保所有操作都符合相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。这是保障员工权益和公司合法运营的基础。
二、具体应对策略
使用其他正常账户：
- 如果公司有除基本账户外的其他正常账户，可以考虑通过这些账户来发放工资。
- 确保财务操作合规，及时通知员工账户变更，并更新工资发放系统或流程。
现金发放：
- 根据银行现金管理规定，合法提取备用金用于工资发放。
- 组织现场发放，准备详细的工资清单，让员工签字确认，并做好财务记录以备查。
申请解冻特定资金：
- 向冻结账户的法院提出申请，详细说明支付工资的紧急性和合理性，请求划出一定金额用于工资发放。
- 同时，尝试与开户银行沟通，提供必要证明材料，看是否能从冻结账户中支取部分资金用于工资支付。
利用第三方支付平台：
- 如果公司已有合作的第三方支付平台（如支付宝企业账户、微信企业支付等），可以利用这些平台来发放工资。
- 如果没有合作平台，可以考虑新开通支付渠道，但需确保资金来源合法合规，并及时向员工说明新的发放方式。
寻求法律援助或静待账户解除冻结：
- 如果账户冻结时间较短，或者公司有信心通过承担法律责任后解除冻结，可以选择等待账户恢复后再发放工资。
- 同时，寻求专业律师的帮助，了解冻结原因，尽快解决问题以解冻账户。
实行暂缓支付或委托代发：
- 如果冻结期限未超过30日，可以通过员工大会征求意见，实现工资暂缓支付，但延期不得超过30个自然日。
- 如果冻结期限较长，需要与员工协商并达成共识后方可延长支付时间。
- 考虑委托劳务公司代为发放工资，确保工资能够及时、准确地到达员工账户。
劳动仲裁及先行支付：
- 如果公司确实无法按时支付工资，员工有权申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据实际情况做出裁决。
- 裁决后，所欠工资及社保费用可以先行支付。
三、确保员工权益
- 公司应确保每月至少支付一次工资，严格遵守《工资支付暂行规定》。
- 如果公司存在拖欠薪资行为，员工有权向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。公司应积极配合调查，并尽快解决欠薪问题。
四、长期预防与规划
- 公司应加强内部管理，预防类似账户冻结情况的发生。例如，可以建立多元化的资金渠道、加强风险管理等。
- 定期进行财务审计和风险评估，确保公司财务运作的稳健性。
五、透明化沟通与员工支持
- 在整个过程中，保持与员工的透明化沟通至关重要。公司应定期更新进展情况，包括法律程序进度、资金筹措情况等。
- 对于特殊困难员工（如家庭医疗支出急需者），公司可以考虑给予预支生活费等差异化支持。
综上所述，当公司账户被冻结时，公司应积极探索多种途径确保员工工资的按时支付。通过及时沟通、合规操作、积极申请解冻或寻求法律援助等措施，公司可以有效应对账户冻结带来的挑战，维护员工的合法权益和公司的良好形象。