公司账户被冻结后，仍然有责任和义务按时足额发放员工工资。以下是对此问题的详细解答：

一、明确首要原则

1. 及时沟通：公司应第一时间与员工沟通账户冻结情况及工资发放安排，避免员工恐慌和误解。
2. 遵守法规：在采取任何措施前，确保所有操作符合相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。

二、具体应对策略

1. 使用其他正常账户：

   • 若公司有除被冻结账户外的其他正常账户，可通过这些账户发放工资。
   • 确保财务操作合规，并及时通知员工账户变更情况。

2. 现金发放：

   • 根据银行现金管理规定，合法提取备用金用于工资发放。
   • 组织现场发放，准备工资清单，由员工签字确认，并做好财务记录。

3. 申请解冻特定资金：

   • 向冻结账户的法院提出申请，说明支付工资的紧急性和合理性，请求划出一定金额用于工资发放。
   • 尝试与开户银行沟通，提供必要证明材料，看是否能从冻结账户中支取部分资金用于工资发放。

4. 第三方支付平台：

   • 利用已有的第三方支付平台（如支付宝企业账户、微信企业支付等）发放工资。
   • 如无合作平台，可新开通支付渠道，但需确保资金来源合法合规，并向员工说明新的发放方式。

5. 静待账户解除冻结或寻求法律援助：

   • 若账户冻结时间较短，或可通过承担法律责任后解除冻结，可等待账户恢复后再发放工资。
   • 寻求专业律师帮助，了解冻结原因，尽快解决问题以解冻账户。

6. 实行暂缓支付或委托代发：

   • 若冻结期限未超30日，可通过员工大会征求意见，实现工资暂缓支付，但延期不得超过30个自然日。
   • 超出30日，需与员工协商并达成共识后方可延长支付。
   • 可委托劳务公司代为发放工资，确保工资及时、准确到达员工账户。

7. 劳动仲裁及先行支付：

   • 若公司无法按时支付工资，员工可申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会将根据实际情况做出裁决。
   • 裁决后，所欠工资及社保费用可先行支付。

三、法律责任与后果

• 公司应确保每月至少支付一次工资，严格遵守《工资支付暂行规定》。
• 如公司存在拖欠薪资行为，员工有权向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若违反此规定，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁以及员工的诉讼等法律后果。

综上所述，即便公司账户被冻结，也应积极采取合法合理措施，确保员工工资能顺利支付，维护员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。