针对您提出的“公司冻结了账户不发工资”的问题，这是一个涉及劳动法和公司财务管理的复杂情况。以下是我从多个角度为您分析并提供的解决方案：

一、公司方面应采取的措施

1. 立即查明冻结原因

   • 公司应迅速与冻结账户的银行或法院联系，了解账户被冻结的具体原因，如是否涉及诉讼、债务纠纷或税务问题等。这是解决问题的第一步，也是后续采取应对措施的基础。

2. 积极与冻结机关沟通

   • 根据冻结原因，公司应积极与冻结机关（如法院、税务局等）沟通，了解解冻的条件和流程。如果是因为诉讼导致的冻结，公司应尽快与对方协商和解或制定还款计划，以争取尽快解冻账户。

3. 寻找其他资金来源

   • 在账户冻结期间，公司应积极寻找其他资金来源，如利用未被冻结的账户、向股东借款、与供应商协商延迟付款或出售闲置资产等，以确保员工工资的按时发放。

4. 与员工坦诚沟通

   • 公司应及时、如实地将账户冻结及工资发放受影响的情况告知员工，争取员工的理解和支持。同时，与员工协商制定延期发放工资的计划，并明确具体发放时间，以维护员工的合法权益。

5. 加强财务管理和风险防控

   • 公司应完善内控制度，加强资金管理，确保资金安全。同时，增强法律合规意识，加强合同管理，减少不必要的法律纠纷，以避免类似情况再次发生。

二、员工方面应采取的措施

1. 了解自身权益

   • 员工应了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己有权了解公司账户冻结情况及公司解决方案，且公司因账户冻结无法按时发放工资不属于“无故拖欠”。

2. 与公司协商

   • 员工应与公司保持沟通，了解公司还款计划和资金筹集情况，表达合理诉求，共同寻求解决方案。如果公司提出了合理的延期发放工资计划，员工可以考虑接受并等待公司恢复正常运营。

3. 寻求外部帮助

   • 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司工资支付情况进行调查，并责令公司限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

4. 考虑法律救济途径

   • 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。

三、法律背景与依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

四、可能面临的法律后果

• 如果公司长期拖欠员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁以及员工的诉讼等法律后果。这不仅会影响公司的声誉和正常运营，还可能给公司带来不必要的经济损失。

综上所述，面对公司账户冻结导致无法发放工资的情况，公司和员工都应积极采取措施，共同应对挑战。公司应尽快查明冻结原因、积极沟通解冻账户、寻找其他资金来源，并与员工坦诚沟通；员工则应了解自身权益、与公司协商、寻求外部帮助，并考虑法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。