针对您提出的“工资几个月没发，公司帐户冻结了怎么办”的问题，这是一个涉及公司财务困境和员工权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的应对措施，希望能为您提供帮助。
公司方面应对措施
迅速查明冻结原因：
- 公司应立即与冻结账户的法院取得联系，明确账户被冻结的具体原因，如诉讼纠纷、债务未履行或税务问题等。这是解决问题的第一步，也是后续应对措施的基础。
积极解决纠纷以解冻账户：
- 若因债务纠纷导致账户冻结，公司应积极与债权人沟通，尝试达成和解协议，如制定还款计划，分期偿还债务，争取债权人向法院申请解除冻结。
- 若涉及诉讼案件，公司需积极应诉，准备充分证据材料，通过法律途径维护自身权益，以期案件妥善解决后法院解除冻结。
筹集资金保障工资发放：
- 公司应利用未被冻结的银行账户或现金储备发放工资，确保员工的基本生活需求。
- 若资金不足，可考虑向股东借款或寻求其他融资渠道，作为临时资金支持，确保工资按时发放。
与员工透明沟通协商：
- 公司应及时、如实将账户冻结及工资发放受影响的情况告知员工，争取员工理解。
- 与员工协商制定延期发放工资的计划，并明确具体发放时间，确保员工权益得到保障。同时，公司应承诺在账户解冻后尽快补发工资。
加强财务管理和风险防控：
- 公司应完善内控制度，确保资金安全，避免类似问题再次发生。
- 增强法律合规意识，加强合同管理，减少不必要的法律纠纷，降低账户被冻结的风险。
员工方面应对措施
了解自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工有权了解公司账户冻结情况及公司解决方案。公司因账户冻结无法按时发放工资不属于“无故拖欠”，但员工仍应关注自身权益的保障。
与公司积极协商：
- 员工应与公司保持沟通，了解公司还款计划和资金筹集情况，表达合理诉求，共同寻求解决方案。
- 若公司提出延期发放工资的计划，员工应评估自身经济状况，与公司协商确定合理的延期时间和补发方案。
寻求外部帮助：
- 若与公司协商无果，员工可向公司工会反映情况，由工会出面沟通协调，争取维护员工权益。
- 员工也可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司工资支付情况进行调查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若公司长期拖欠工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。
- 在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持自己的诉求。
总结与建议
面对公司账户冻结导致的工资发放问题，公司和员工应共同协作，通过了解冻结原因、积极解决纠纷、筹集资金、加强沟通与协商以及强化后续风险管理等措施，确保员工的合法权益得到保障。同时，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，依法维护自身权益。如需进一步法律帮助或咨询，请随时联系专业律师或相关机构。