当公司拖欠工资且账户也被冻结，确实是一个比较棘手的问题。不过，您别担心，我会给您详细分析并提供一些可行的解决方案。

首先，您可以采取以下几种途径来维护自己的权益：

1. 向劳动执法监察大队投诉：

   • 您可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会根据《劳动保障监察条例》对公司进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2. 申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向公司索赔。如果公司还不赔偿，您可以申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5. 与法院协商：

   • 鉴于公司账户已被冻结，您可以主动与法院进行协商，寻求解决方案。公司也应积极配合，向法院提交详细的情况说明，并申请取出部分资金以应急，确保员工的基本生活不受影响。

6. 要求赔偿金：

   • 在按上述途径索取工资的同时，您还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

接下来，我给您一些具体的建议：

• 保持冷静，理性维权：虽然拖欠工资让人很恼火，但请保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
• 收集证据，做好准备：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中使用。
• 及时咨询，寻求帮助：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

最后，我希望您能够尽快解决这个问题，拿到自己应得的工资。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。