若遇到劳务拖欠工资且公司账户没有钱的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 如果公司仍拒不支付，劳动监察部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
   • 操作建议：收集好能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，然后向当地劳动监察部门提交投诉材料。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，通过仲裁裁决可以要求公司支付拖欠的工资。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁时，务必准备好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工资数额。

3. 申请公司破产（如符合条件）：

   • 如果公司经营困难导致无力支付工资，且符合破产条件，您可以申请公司破产。
   • 在破产清算程序中，员工工资是优先受偿的债权，您可以从公司破产财产中获得清偿。
   • 操作建议：此步骤较为复杂，需要咨询专业律师或法律机构，以评估公司是否符合破产条件，并了解破产清算的具体流程。

4. 追究股东责任（如存在相关情况）：

   • 如果公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，您可以要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带责任。
   • 通过追加股东为被执行人，可以让股东承担支付工资的责任。
   • 操作建议：此步骤需要收集股东未足额出资或抽逃出资的证据，如公司章程、股东出资记录、银行转账记录等，并咨询专业律师以了解具体的法律程序。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好能证明劳动关系及工资数额的相关证据，这是维权的基础。
• 合法途径：一定要通过合法的途径来维护自己的权益，避免采取过激行为导致自己陷入更麻烦的境地。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或公司财产被转移。

最后，如果公司在执行过程中确实没有财产可供执行，您可以考虑向法院申请将公司列入失信被执行人名单，并限制其高消费等行为，以促使公司尽快履行支付义务。同时，您也可以继续关注公司的经营状况，一旦公司有财产可供执行，立即向法院申请恢复执行。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。