面对公司拖欠工资且账户没钱的复杂情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、初步了解与协商解决
了解原因：
- 首先，尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，了解拖欠工资的具体原因，比如是经营困难、资金链断裂，还是恶意拖欠。这有助于您制定更有针对性的解决方案。
直接协商：
- 在了解原因后，与公司进行友好协商，要求公司给出明确的支付工资时间节点和还款计划。
- 尽量将协商结果形成书面协议，以保障双方权益，避免后续纠纷。
工会介入：
- 如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，由工会代表您与公司进行协商谈判，争取合理解决方案。
二、投诉举报与法律援助
向劳动监察部门投诉：
- 准备好身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。
- 向当地劳动监察部门提交投诉，详细说明投诉事项和要求。监察部门将对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期支付工资或进行行政处罚。
咨询专业律师：
- 在采取法律行动前，建议咨询专业律师或法律援助机构，获取具体的法律建议和帮助。律师可以为您提供更专业的法律指导，确保您的权益得到充分保护。
三、申请劳动仲裁
适用情形：
- 当协商和投诉都无法解决问题时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，具有准司法性质，裁决结果具有法律效力。
申请流程：
- 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 申请书应载明基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等。
仲裁结果执行：
- 仲裁庭审理后作出裁决。若公司不履行裁决，您可在规定时间内向法院申请强制执行。
四、向法院起诉
适用情况：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
准备材料：
- 起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
- 法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。若公司不履行判决，您可申请强制执行。
五、关注公司其他财产线索及股东责任
财产线索提供：
- 在整个过程中，您应留意公司是否有其他可供执行的财产，如房产、车辆、设备等，并及时向相关部门或法院提供线索。
股东责任追究：
- 在某些情况下，如公司股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，您可以要求股东在相应范围内对公司债务承担连带责任。这需要通过专业法律程序进行调查和认定。
六、特殊情况处理
- 公司破产：如果公司面临破产，您的工资在破产清算中享有优先受偿权。您应及时申报债权，通过破产清算程序获得工资支付。
七、注意事项
- 保持冷静理性：在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行动或言论，以免影响自己的权益。
- 收集保存证据：全程收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等，以证明公司拖欠工资的行为。
- 关注自身权益：时刻关注自己的合法权益，不要被公司的不当行为所侵害。如有任何疑问或需要进一步帮助，请及时咨询专业律师或法律援助机构。
综上所述，面对公司账户没钱拖欠工资的问题，您应通过多种途径积极维护自身合法权益。从协商解决到法律途径的逐步推进，确保您的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。