公司账户被冻结导致无法发放工资时，公司及员工应共同协作，通过一系列措施确保员工的合法权益得到保障，并尽快恢复正常的工资发放。以下是从公司和员工两个角度给出的详细建议：
公司方面应对措施
了解冻结原因并积极沟通
- 公司应立即与冻结账户的法院取得联系，明确账户被冻结的具体原因，如诉讼纠纷、债务未履行或税务问题等。这是解决问题的第一步，只有了解原因，才能有针对性地采取措施。
- 根据冻结原因，公司需积极应对。例如，若因合同纠纷导致诉前保全冻结，应详细了解纠纷金额和争议焦点，为后续解决奠定基础。
积极解决纠纷以解冻账户
- 对于债务纠纷，公司应积极与债权人沟通，尝试达成和解协议，如制定还款计划，分期偿还债务，争取债权人向法院申请解除冻结。
- 若涉及诉讼案件，公司需积极应诉，准备充分证据材料，通过法律途径维护自身权益，以期案件妥善解决后法院解除冻结。
筹集资金以保障工资发放
- 公司可以利用未被冻结的银行账户或现金储备发放工资，确保员工的基本生活不受影响。
- 考虑向股东借款作为临时资金支持，确保工资按时发放。这需要与股东进行充分沟通，明确借款条件和还款计划。
与员工沟通协商
- 公司应及时、如实将账户冻结及工资发放受影响的情况告知员工，争取员工理解。透明沟通是建立信任的基础，有助于缓解员工的焦虑情绪。
- 与员工协商制定延期发放工资的计划，并明确具体发放时间，确保员工权益得到保障。这可以体现公司的责任感和诚意，也有助于维护公司的声誉和形象。
加强财务管理和风险防控
- 完善公司内控制度，确保资金安全，避免类似问题再次发生。这包括加强资金监管、规范财务流程、提高风险意识等。
- 增强法律合规意识，加强合同管理，减少不必要的法律纠纷。这有助于降低公司面临的法律风险，保护公司的合法权益。
员工方面应对措施
了解自身权益
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工有权了解公司账户冻结情况及公司解决方案，且公司因账户冻结无法按时发放工资不属于“无故拖欠”。员工应明确自己的权益，避免被误导或欺骗。
与公司协商
- 员工应与公司保持沟通，了解公司还款计划和资金筹集情况，表达合理诉求，共同寻求解决方案。通过协商，双方可以达成共识，找到最合适的解决方案。
寻求外部帮助
- 若与公司协商无果，员工可向公司工会反映情况，由工会出面沟通协调。工会作为员工的代表，可以更有效地与公司进行沟通，维护员工的权益。
- 员工也可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司工资支付情况进行调查，并责令公司限期支付工资。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，可以提供有力的支持和帮助。
申请劳动仲裁
- 若公司长期拖欠工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持自己的主张。
在处理此类问题时，公司及员工都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。