当公司账户因被起诉而被法院冻结，导致工资无法发放时，公司和员工可以分别采取以下措施来应对：
公司方面
立即查明冻结原因
- 公司应迅速与冻结账户的法院取得联系，了解账户被冻结的具体原因，如涉及哪起诉讼、冻结的法律依据是什么等。这有助于公司明确后续应对方向。
积极与法院及债权人沟通
- 与法院沟通：向法院说明账户冻结对员工工资发放的影响，争取法院的理解。在可能的情况下，请求法院调整冻结额度，预留出部分资金用于发放员工工资。
- 与债权人协商：主动联系债权人，提出合理的还款计划或和解方案。例如，可以协商分期偿还债务，并请求债权人在债务得到妥善安排后，向法院申请解除对公司账户的冻结。
寻找其他资金来源
- 若账户冻结短期内无法解决，公司应积极寻求其他资金渠道。这可以包括向股东借款、与供应商协商延迟付款、出售闲置资产等。通过这些方式筹集资金，确保员工工资能够按时发放。
加强内部管理和风险防控
- 公司应完善内控制度，确保资金安全。同时，增强法律合规意识，加强合同管理，减少不必要的法律纠纷。这有助于避免类似问题再次发生，维护公司的正常运营。
员工方面
及时与公司沟通
- 员工应及时与公司管理层沟通，了解账户冻结的详细情况和公司的应对措施。要求公司给出明确的工资发放时间和解决方案，并通过友好协商达成一致意见。
了解自身权益
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权了解公司账户冻结情况及公司解决方案，且公司因账户冻结无法按时发放工资不属于“无故拖欠”。员工应明确自己的权益，避免在维权过程中走弯路。
向劳动监察部门投诉
- 若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司支付工资的情况进行监督检查，并要求公司说明情况并限期整改。如公司存在违法行为，劳动监察部门将依法进行处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明劳动关系及拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
- 如对仲裁结果不满意，员工可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。同时，员工还可根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
法律后果与风险提示：
- 公司应意识到拖欠员工工资的法律责任。根据相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若违反此规定，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁以及员工的诉讼等法律后果。
- 员工在维权过程中，应确保提供的证据真实、合法、有效。如因证据不足或证据不合法而导致维权失败，员工可能需要承担相应的法律后果。
建议与总结：
- 在面对公司账户被冻结导致工资无法发放的情况时，公司和员工应保持冷静和理性。公司应积极采取措施解决纠纷、筹集资金，确保员工工资得到及时支付；员工应了解自身权益、与公司协商并寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
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