当您的银行卡被法院冻结，而公司又需要发工资时，您可以采取以下几种方式来处理这一问题：

一、更换工资卡

• 操作流程：您可以向所在单位的财务部门说明银行卡被冻结的情况，并提交一张新的、未被冻结的银行卡信息。单位通常会有相应的流程来处理此类工资卡变更请求，您只需按照单位的要求提供有效的身份证件和新卡信息即可。
• 注意事项：确保新卡未被任何司法程序冻结，且您能够正常使用该卡接收工资。

二、与司法机关沟通

• 操作流程：如果冻结情况不严重，或者您有合理的理由需要用工资来维持基本生活，您可以主动联系司法机关，说明您的具体情况，并申请解冻部分额度用于接收工资。
• 注意事项：司法机关会根据您的实际情况进行审查和处理，您需要提供充分的证据来支持您的申请。

三、协商发放方式

• 操作流程：您可以与单位协商，通过其他合规的方式来发放工资。例如，虽然以现金形式发放工资可能存在一定的法律风险，但在严格遵循财务制度和手续、确保合规性和可追溯性的前提下，这也是一种可行的选择。不过，这种方式需要单位和您都格外谨慎，以避免可能的法律纠纷。
• 风险提示：对于单位而言，以现金形式发放工资可能构成拒不协助扣留被执行人收入的违法行为，从而面临罚款、拘留等处罚，甚至可能被列为失信被执行人。对于您个人而言，接受现金工资也可能被法院认定为故意逃避执行，从而采取更严格的执行措施。

四、积极配合司法机关解决问题

• 操作建议：如果银行卡被冻结是因为涉及法律纠纷，您应积极配合司法机关解决问题，尽快解除冻结状态。同时，您需要按规定履行相关义务，避免造成更多的法律风险。

五、寻求法律援助

• 操作建议：如果您对执行程序存疑，或者不知道如何处理这种情况，您可以及时寻求法律援助。专业的律师可以为您提供明晰的法律建议，帮助您了解自身的权利义务，并避免可能的违法风险。

总之，当您的银行卡被法院冻结而公司需要发工资时，您应首先尝试更换工资卡或与司法机关沟通解冻部分额度。如果这些方式不可行，您可以与单位协商其他合规的发放方式，但务必确保合规性和可追溯性。同时，您应积极配合司法机关解决问题，并寻求法律援助以避免可能的法律风险。