结论：当被执行人（公司法人）的工资卡被冻结时，单位（即公司）需根据冻结原因、执行依据及法律规定，采取合法合规的应对措施，核心方向包括配合执行、提出异议、协商解决或调整工资发放方式。以下是具体分析：

1. 配合执行，履行协助义务

根据《民事诉讼法》第243条，法院有权冻结被执行人的工资收入，单位作为工资发放方，负有协助执行义务。若单位收到法院的《协助执行通知书》，应立即停止向被执行人支付工资，并将冻结款项划至法院指定账户。
操作建议：

• 核对执行文书的真实性（如法院公章、案号、执行法官联系方式）；
  
• 保留执行文书复印件，避免因未配合执行被法院处罚（如罚款、拘留直接责任人）。

2. 提出执行异议（若冻结违法或存在争议）

若单位认为冻结行为违法（如超标的冻结、错误冻结非被执行人财产），可依据《民事诉讼法》第232条向执行法院提出书面异议，需提供证据证明：

• 被执行人非单位员工（如劳动合同已解除、工资发放记录显示他人）；
  
• 冻结金额超出执行标的（如被执行人仅欠10万元，但冻结了50万元工资）；
  
• 工资属于“生活必需费用”（如被执行人需赡养无收入家属，可申请保留部分工资）。
  操作建议：
  
• 异议需在收到执行通知书后10日内提出；
  
• 附上劳动合同、工资表、执行标的计算依据等证据。

3. 与申请执行人协商解决

若冻结导致被执行人生活困难或影响单位正常运营（如被执行人是单位核心技术人员），单位可主动联系申请执行人，协商分期还款、提供担保或以其他财产替代冻结。
操作建议：

• 协商需书面化（如签订《和解协议》），避免口头承诺无效；
  
• 若达成和解，可申请法院解除冻结或调整冻结金额。

4. 调整工资发放方式（需谨慎）

若被执行人需保留基本生活费用，单位可与法院沟通，将工资拆分为“基本生活费”和“可执行部分”，仅冻结可执行部分。但需注意：

• 法院可能要求单位提供被执行人家庭收入、支出证明；
  
• 不得通过“现金发放”“他人代领”等方式规避执行，否则可能构成“拒不执行判决、裁定罪”。
  操作建议：
  
• 优先通过法院协调，避免自行操作引发法律风险；
  
• 保留调整工资发放的书面记录（如法院同意函、工资分割明细）。

5. 单位自身权益保护

若被执行人是单位股东或高管，其债务可能影响单位经营（如银行账户被牵连冻结），单位可：

• 依据《公司法》第20条，主张被执行人滥用股东权利损害公司利益，要求其赔偿；
  
• 若冻结导致单位无法发放其他员工工资，可向法院申请“预留必要运营资金”。
  

总结：单位需以“配合执行”为前提，根据冻结合法性、被执行人实际需求及单位运营情况，选择异议、协商或调整发放方式等路径。若涉及复杂情况（如冻结金额巨大、被执行人拒不配合），建议直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。