个人工资卡被法院冻结后，财务应协助执行冻结，并通知员工相关情况。具体分析如下：

一. 财务的协助执行义务

• 根据相关法律规定，当法院对个人工资卡进行冻结时，财务作为单位负责资金管理的部门，有义务协助法院执行冻结措施。这意味着财务需要按照法院的要求，停止向该工资卡支付工资，直至冻结解除。

二. 通知员工相关情况

• 财务在协助执行冻结后，应及时通知被冻结工资卡的员工。通知内容应包括冻结的原因、冻结的期限以及解冻的程序等，以便员工了解自己的财务状况，并采取相应的应对措施。

三. 员工的应对措施

• 员工在得知工资卡被冻结后，应首先了解冻结的具体原因，如是否涉及法律纠纷或债务问题等。
• 我建议员工积极与法院或相关债权人沟通，寻求解冻或解决债务问题的方法。例如，如果是因债务问题导致的冻结，员工可以与债权人协商还款计划，以尽快解除冻结。

四. 财务的后续处理

• 在冻结期间，财务应妥善保管好与冻结相关的法律文件，如法院的执行通知书等，以备后续可能需要的查询或审计。
• 同时，财务也应关注冻结的解除情况，一旦收到法院解除冻结的通知，应立即恢复向该工资卡支付工资。

综上所述，个人工资卡被法院冻结后，财务应协助执行冻结措施，并及时通知员工相关情况。员工则应积极应对，寻求解冻或解决债务问题的方法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。