针对您提出的“老板工资不给，且老板钱被冻结了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，您与老板之间存在劳动关系，老板有义务按照劳动合同或相关法律规定支付您应得的工资。这是您的合法权益，受法律保护。
   • 老板钱被冻结，并不影响您向其主张工资的权利。冻结只是限制了老板对特定财产的处分权，并不免除其支付工资的义务。

2. 采取法律措施：

   • 协商解决：您可以先尝试与老板进行协商，了解其资金状况，并尝试达成一个合理的支付计划。如果老板愿意配合，这是最快捷、最经济的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的要求，或者老板拒绝执行劳动仲裁的裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以要求法院判决老板支付拖欠的工资，并可以要求其承担因拖欠工资而产生的其他费用（如利息、违约金等）。

3. 关于老板钱被冻结的影响：

   • 老板钱被冻结，可能会影响其支付工资的能力。但这并不意味着您可以放弃主张工资的权利。您仍然可以通过上述法律措施来维护自己的权益。
   • 如果老板确实因为资金问题无法支付工资，您可以考虑与老板协商分期支付或者以其他方式（如股权、实物等）抵偿工资。但这种方式需要双方自愿，并且应当签订书面协议以明确双方的权利和义务。

4. 注意事项：

   • 在采取任何法律措施之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
   • 在整个过程中，您应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或者违法手段来维护自己的权益。否则，您可能会因为自己的行为而承担法律责任。

总结与建议： 面对老板拖欠工资且钱被冻结的情况，您应当首先明确自己的法律关系和权益，然后采取合适的法律措施来维护自己的权益。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼。在整个过程中，您应当注意收集证据、保持冷静和理性，并避免采取过激行为或者违法手段。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。