核心结论：老板因涉嫌违法被采取强制措施导致公司账户被冻结，员工工资发放受阻的，可通过以下途径解决：1. 优先主张工资债权；2. 申请劳动仲裁；3. 参与破产清算分配（若公司进入破产程序）；4. 申请司法救助（特殊情况）。以下结合法律实务详细说明：

一、优先主张工资债权（核心救济途径）

根据《劳动法》第50条及《工资支付暂行规定》第7条，工资属于劳动报酬，具有优先受偿性。即使公司账户被冻结，员工仍可通过以下方式主张权利：

1. 与公司协商：要求公司通过其他账户（如关联公司账户、股东个人账户）或现金方式支付工资（需保留书面协议作为证据）；
2. 向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》第11条，劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

实务提示：若公司以“账户冻结无法支付”为由拒绝，员工可要求公司出具银行冻结证明，并同步启动其他救济程序。

二、申请劳动仲裁（强制执行依据）

若协商无果，员工需在劳动关系终止后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张：

1. 支付拖欠工资：需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
2. 解除劳动合同经济补偿：若公司长期拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫离职，并要求支付N个月工资作为补偿（N为工作年限）。

关键程序：仲裁裁决生效后，员工可向法院申请强制执行。若公司账户无财产，法院可查封、扣押、拍卖公司其他资产（如设备、房产、股权等）用于偿债。

三、参与破产清算分配（公司资不抵债时）

若公司因老板被羁押导致经营恶化，最终进入破产程序（《企业破产法》第2条），员工需在法院公告的债权申报期内申报工资债权。根据《企业破产法》第113条，工资债权优先于普通债权，仅次于破产费用和共益债务，具体清偿顺序为：

1. 破产费用和共益债务；
2. 职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，基本养老保险/医疗保险费用，经济补偿金；
3. 普通债权。

实务风险：若公司资产不足以清偿全部工资债权，员工可能仅能按比例受偿，甚至无法全额获赔。

四、申请司法救助（特殊困难情形）

若员工因工资拖欠导致生活极度困难（如无收入来源、患病等），可依据《民事诉讼法》第243条向法院申请先予执行，要求公司先行支付部分工资。法院审查后认为符合条件的，可裁定公司立即支付。

操作要点：需提交书面申请、生活困难证明（如居委会/村委会证明、医疗单据等），并由律师协助起草法律文书以提高成功率。

总结建议

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司账户冻结证明等；
2. 同步启动程序：向劳动监察部门投诉+申请劳动仲裁（双管齐下）；
3. 关注公司动态：若公司进入破产程序，务必在债权申报期内申报工资债权；
4. 咨询专业律师：若涉及复杂法律问题（如股权纠纷、资产转移等），可进一步向我提问，我将结合具体案情提供解决方案。