当老板账户（这里可能指的是公司账户）被法院冻结，导致工人的工资发放受到影响时，你们确实需要采取一些积极措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细的指南，希望能帮助你们有效争取工资支付：
一、了解账户冻结的具体情况
与公司沟通：
- 首先，建议你们主动与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，询问账户冻结的具体原因、涉及的法律案件，以及这对工资支付会产生哪些具体影响。
- 要求公司提供关于工资支付的初步解决方案和时间表，以便你们了解后续安排。
通过法院查询：
- 如果公司无法提供足够的信息，你们可以携带有效身份证件前往冻结账户的法院，咨询账户冻结的详细事由、冻结期限，以及是否存在其他可供执行以支付工资的财产线索。
二、与公司协商工资支付方案
探索替代支付方式：
- 与公司协商，看是否可以使用备用金、个人转账、关联公司代付等未被冻结的资金来源来支付工资。
- 如果公司有未被冻结的资产或收入，也可以探讨将这些资产或收入用于支付工资的可能性。
制定分期支付计划：
- 如果公司一次性支付工资存在困难，可以与公司商定分期支付工资的计划。
- 明确每期支付的时间和金额，并建议签订书面协议，以保障双方的权益。
三、寻求官方援助
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你们应向当地劳动监察部门提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，还可能被要求加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 你们还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，准备仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁庭将依据双方提供的证据进行裁决，如果胜诉，公司应按裁决支付工资；如果公司拒不执行，你们可以向法院申请强制执行。
四、参与公司破产程序（如适用）
- 如果公司因经营困难进入破产程序，你们应及时向破产管理人申报工资债权，并提供相关证据证明自己的工资数额和工作期间。
- 在破产财产分配中，员工工资将享有优先受偿权，这意味着你们的工资有较大可能性得到优先支付。
五、保留证据与集体行动
- 在整个过程中，你们应保持冷静，并妥善保留所有与工资问题相关的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、沟通记录等。
- 建议与其他受影响的同事联合起来，共同维护大家的合法权益。集体行动往往能提高解决问题的效率和可能性。
总结与建议：
面对公司账户被法院冻结导致的工资支付问题，你们应通过与公司协商、寻求官方援助、参与法律程序等多种途径来积极争取自己的合法权益。在此过程中，保持冷静、保留证据并适时采取法律行动是至关重要的。如果可能的话，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。希望这些建议能帮助你们有效解决问题，维护自己的合法权益。