结论：在公司账户被冻结、法人成“老赖”的情况下，员工仍可通过多种途径追讨欠付工资，包括申请劳动仲裁、向法院申请强制执行、参与公司破产清算程序（如有）等。以下从不同角度详细说明：

1. 申请劳动仲裁，确认工资债权

• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工与公司因工资支付发生争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 操作要点：
  • 准备证据：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水（证明工资发放情况）、公司欠薪的书面通知或沟通记录等。
  • 仲裁请求：明确要求公司支付欠付工资及可能的经济补偿金（如因欠薪被迫解除劳动合同）。
  • 仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可直接申请法院强制执行。

2. 向法院申请强制执行，直接划扣公司财产

• 前提条件：若已获得劳动仲裁裁决或法院判决，但公司仍不支付工资，可向法院申请强制执行。
• 执行对象：
  • 公司现有财产：即使账户被冻结，法院仍可查封、扣押、拍卖公司的其他财产（如设备、车辆、房产等）。
  • 法人个人财产（有限情况）：若法人存在滥用公司法人独立地位（如财产混同、恶意转移资产），可申请“刺破公司面纱”，追究法人个人责任。但需提供充分证据（如公司账户与法人个人账户资金往来频繁、公司财产被非法转移等）。

3. 参与公司破产清算程序（如有）

• 适用场景：若公司因资不抵债进入破产程序，员工工资属于优先清偿的债权（优先于普通债权，但次于破产费用和共益债务）。
• 操作要点：
  • 申报债权：在法院指定的债权申报期限内，向破产管理人提交工资债权证明材料。
  • 参与分配：破产财产清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿员工工资、社保等优先债权。

4. 向劳动监察部门投诉，施加行政压力

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对公司欠薪行为进行调查，并责令限期支付工资。
• 操作要点：
  • 提交投诉材料：包括身份证明、劳动关系证明、欠薪证据等。
  • 跟进处理：劳动监察部门调查后，若公司仍不支付，可移送法院强制执行，或对公司处以罚款、列入“黑名单”等。

5. 特殊情况：法人被列为“失信被执行人”（老赖）的影响

• 对员工的影响：法人被列为“老赖”本身不影响员工追讨工资，但可能间接反映公司已无履行能力。此时需重点通过执行公司财产或参与破产程序维权。
• 对法人的限制：法人被限制高消费、无法担任公司高管等，但这些措施不直接解决工资问题，员工仍需通过法律途径主张权利。

6. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），务必及时主张权利。
• 证据保留：所有与工资、劳动关系相关的证据需妥善保存，避免因公司注销或财产转移导致维权困难。
• 集体维权：若多名员工被欠薪，可推选代表处理，降低维权成本。

总结：公司账户被冻结、法人成“老赖”并不意味着工资无法追回。员工应优先通过劳动仲裁确认债权，再申请强制执行或参与破产程序，同时可借助劳动监察部门施加行政压力。若涉及法人个人责任，需提供充分证据证明其滥用公司法人地位。如有具体问题或需要进一步指导，可直接向我咨询。