核心结论：公司若将工资打入被冻结账户，员工需根据冻结原因及账户性质采取不同措施，具体如下：

1. 立即联系公司财务或人事部门

• 说明情况：要求公司暂停向该账户转账，避免后续工资继续被冻结。
• 提供替代账户：向公司提供其他未被冻结的银行账户（如配偶、亲属账户或新开账户），确保工资能正常接收。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人；若因客观原因无法支付，需与劳动者协商一致。公司有义务配合员工解决支付问题。

2. 向冻结机关（法院/银行等）提出异议

• 查询冻结原因：联系冻结账户的机关（如法院、银行或执法部门），了解冻结的具体原因（如债务纠纷、执行案件等）。
• 申请解冻或部分解冻：
  • 若冻结错误或已解决纠纷，可要求冻结机关解除冻结；
  • 若冻结金额超过债务范围，可申请解冻超出部分（如冻结10万元，但债务仅5万元，可要求解冻5万元用于工资发放）。
• 法律依据：根据《民事诉讼法》第二百四十三条，被执行人未按执行通知履行义务的，法院可冻结其财产，但应保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。员工工资属于生活必需费用，可主张优先解冻。

3. 与公司协商工资发放方式

• 现金支付：若账户长期无法解冻，可要求公司以现金形式发放工资。
• 第三方代发：通过公司委托的第三方机构（如劳务派遣公司）代发工资。
• 书面协议：与公司签订书面协议，明确工资发放方式及时间，避免后续纠纷。

4. 法律救济途径

• 劳动仲裁：若公司拒绝配合或拖欠工资，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。
• 诉讼：若仲裁未果，可向法院提起诉讼，主张工资权益。
• 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

5. 特殊情况处理

• 账户为工资专用账户：若账户为法院明确指定的工资专用账户，需优先用于发放工资，可向冻结机关申请优先解冻。
• 公司破产或跑路：若公司无力支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请破产清算，通过公司资产优先清偿员工工资。

总结：公司打错工资账户被冻结时，员工应优先联系公司更换账户，同时向冻结机关提出异议，必要时通过法律途径维护权益。具体操作需根据冻结原因和账户性质灵活处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。