员工账户被冻结时，员工工资仍然可以发放，但具体方式需视公司账户冻结情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司账户部分冻结的情况
资金充足时正常发放：
- 若公司账户仅部分被冻结，且冻结金额未涵盖工资发放所需资金，那么在资金充足的情况下，公司通常仍可正常发放工资。
注意事项：
- 公司应确保工资发放的合规性，避免因账户冻结而违反相关法律法规。
- 及时与员工沟通账户冻结情况及工资发放安排，避免员工恐慌和误解。
二、公司账户全部冻结的情况
申请解冻部分资金：
- 公司可向冻结账户的相关机关（如法院、税务机关等）了解冻结原因，并按照要求提供相应材料，申请解冻部分资金以用于发放工资。
- 若解冻成功，即可通过公司账户正常发放工资。
协商现金发放：
- 若短时间内无法解冻账户，公司可与员工协商采用现金方式发放工资。
- 发放时应要求员工签字确认领取，以避免后续纠纷。同时，公司要留存好相关的支付凭证。
更换支付账户：
- 公司可以在符合相关规定的前提下，重新开设新的银行账户，用于工资发放。
- 确保新账户的合法性和合规性，并及时通知员工相关变更信息。
委托代发：
- 公司可与其他具备代发工资资质的金融机构或第三方支付平台协商，委托其代发工资。
- 在此过程中要明确双方的权利义务关系，保障工资发放的安全与准确。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 公司有责任保障员工按时足额获得劳动报酬。若因账户冻结导致工资无法正常发放，可能引发劳动纠纷等一系列问题。
法律建议：
- 公司应尽最大努力采取合法措施，确保员工工资能够顺利发放，维护良好的劳动关系和企业形象。
- 若公司无法自行解决工资发放问题，可寻求专业律师的帮助，了解冻结原因，尽快解决问题以解冻账户或采取其他合法措施。
四、可能的法律后果
- 若公司因账户冻结而拖欠员工工资，员工有权向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据实际情况做出裁决，要求公司支付所欠工资及可能的赔偿金。
总结来说，员工账户被冻结时，公司仍应履行支付员工工资的法定义务。通过申请解冻部分资金、协商现金发放、更换支付账户或委托代发等方式，公司可以有效应对账户冻结带来的挑战，确保员工工资的按时支付。若公司无法自行解决问题，可寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。